Nach dem Umzug nach Polen und der Aufnahme einer Beschäftigung unterliegt ein Ausländer dem polnischen Sozialversicherungssystem, das Beiträge für folgende Versicherungszweige umfasst:
- Rentenversicherung,
- Erwerbsunfähigkeitsversicherung,
- Krankenversicherung bei Krankheit (für Arbeitnehmer obligatorisch – für Unternehmer freiwillig),
- Unfallversicherung,
- Krankenversicherung.
Wird ein Ausländer von einem polnischen Arbeitgeber beschäftigt, werden die ZUS-Beiträge (ZUS = Sozialversicherungsanstalt in Polen) automatisch berechnet und abgeführt – ein Teil vom Arbeitgeber und ein Teil wird vom Bruttolohn des Arbeitnehmers abgezogen.
Im Falle eines Ausländers, der eine wirtschaftliche Tätigkeit ausübt, ist er selbst für die Registrierung bei der Sozialversicherung, die Berechnung und die Zahlung der Beiträge verantwortlich.
Nach Zahlung der Krankenkassenbeiträge hat der Ausländer Anspruch auf die polnische öffentliche Gesundheitsversorgung im Rahmen des Nationalen Gesundheitsfonds (NFZ).
Dies gilt auch für Personen aus EU-Mitgliedstaaten – jedoch ist in ihrem Fall zu prüfen, ob sie bereits dem polnischen Versicherungssystem unterliegen oder noch dem System des bisherigen Beschäftigungslandes. Bei grenzüberschreitender Tätigkeit gelten die EU-Koordinierungsvorschriften und Formulare vom Typ A1).
Zieht ein Ausländer dauerhaft nach Polen und plant dort eine Tätigkeit aufzunehmen oder ein Unternehmen zu gründen, unterliegt er in der Regel dem polnischen ZUS-System. Ausnahmen sind Fälle, in denen Arbeitnehmer aus einem anderen EU-Land entsandt werden oder für ein ausländisches Unternehmen mit entsprechenden Dokumenten arbeiten, die die Zugehörigkeit zu einem anderen Versicherungssystem bestätigen.
getsix® unterstützt Ausländer bei der Feststellung des zuständigen Sozialversicherungssystems, der Anmeldung bei der ZUS, der Vorbereitung der Unterlagen und der laufenden Abwicklung der Beiträge: https://getsix.de/kontakt/.
