Ja, je nach Beschäftigungsform gelten unterschiedliche Regeln:
- Bei Teilzeitbeschäftigten wird die erforderliche Mindestvergütung entsprechend dem Arbeitszeitumfang angepasst.
- Freiberufler und Selbstständige unterliegen nicht dem monatlichen Mindestlohn für Arbeitnehmer. Bei bestimmten zivilrechtlichen Vertragsverhältnissen kann jedoch der gesetzliche Mindeststundenlohn relevant sein.
- Der Mindeststundenlohn gilt insbesondere für bestimmte Auftragsverträge (umowa zlecenie) und Verträge über die Erbringung von Dienstleistungen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Außerdem ist der gesetzliche Mindestlohn nicht automatisch mit dem im Arbeitsvertrag genannten Grundgehalt gleichzusetzen. Bei der Berechnung des Mindestlohns dürfen bestimmte Vergütungsbestandteile nicht berücksichtigt werden, darunter unter anderem Überstundenvergütung, Nachtarbeitszuschläge, Dienstalterszulagen und Jubiläumsprämien.
