Kann die Fernarbeit aus Polen eine „ständige Niederlassung” (Permanent Establishment) für ein ausländisches Unternehmen begründen?

/ Kann die Fernarbeit aus Polen eine „ständige Niederlassung” (Permanent Establishment) für ein ausländisches Unternehmen begründen?

Remote-Arbeit aus Polen allein führt in der Regel nicht zur Entstehung einer Betriebsstätte (PE). Ein Risiko besteht erst dann, wenn der Mitarbeiter tatsächlich befugt ist, das Unternehmen zu vertreten, wichtige Verträge auszuhandeln, Verträge zu unterzeichnen oder Tätigkeiten auszuüben, die für die Erzielung von Einnahmen des Unternehmens von wesentlicher Bedeutung sind. In typischen Fällen sind technische, projektbezogene, administrative oder Backoffice-Funktionen mit einem deutlich geringeren PE-Risiko verbunden als Vertriebs- oder Verhandlungsfunktionen. Es ist jedoch zu beachten, dass jede Situation anders ist und eine individuelle Analyse gemäß den OECD-Leitlinien und den Vorschriften zur Vermeidung der Doppelbesteuerung erfordert.

Wenn Sie sicherstellen möchten, dass die Arbeitsorganisation Ihres Teams in Polen keine Steuerrisiken mit sich bringt, können Sie diese Frage mit getsix® besprechen – das Team hilft ausländischen Unternehmen, potenzielle Risiken zu identifizieren und Wege zu ihrer Minimierung aufzuzeigen.

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