Die Kosten des Outsourcings von HR und Personalabrechnung hängen vor allem von der Anzahl der betreuten Mitarbeiter sowie vom Umfang der übertragenen Aufgaben ab. Von Bedeutung sind zudem die Komplexität des Vergütungssystems, die Anzahl der Gehaltsbestandteile, zusätzliche Leistungen sowie der Umfang der Personalverwaltung.
Bei international tätigen Unternehmen kann sich auch das Reporting an eine ausländische Zentrale oder die Betreuung in mehreren Sprachen auf den Preis auswirken. Payroll-Leistungen werden daher in der Regel individuell kalkuliert.
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