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Temperaturgrenzwerte am Arbeitsplatz in Polen ab 2027: Änderungen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Ab dem 11. Januar 2027 müssen polnische Arbeitgeber tätig werden, sobald witterungsbedingte Temperaturen in geschlossenen Räumen 28 °C bzw. bei bestimmten körperlich anstrengenden Tätigkeiten 25 °C überschreiten. Auch für Arbeiten im Freien werden bei Temperaturen über 25 °C organisatorische Maßnahmen vorgeschrieben. Übersteigen witterungsbedingte Temperaturen 35 °C in geschlossenen Räumen bzw.... Lesen Sie Mehr →
Falsche Meldung eines Arbeitsunfalls in Polen und die Bedeutung privater Korrespondenz mit dem Vorgesetzten
Falsche Meldung eines Arbeitsunfalls in Polen Unfalluntersuchungsverfahren in Polen dienen dazu, die Umstände und Ursachen eines Vorfalls verlässlich festzustellen und zu prüfen, ob die gesetzlichen Voraussetzungen für die Einstufung als Arbeitsunfall erfüllt sind. In der Praxis kommt es jedoch vor, dass Arbeitnehmer falsche Angaben zum Geschehensablauf machen oder versuchen, unter... Lesen Sie Mehr →
Update zum Arbeitsrecht in Polen
Änderung des polnischen Arbeitsgesetzbuchs zu Mobbing am Arbeitsplatz vom Präsidenten unterzeichnet Am 30. Juli 2026 hat der Präsident der Republik Polen, Karol Nawrocki, das Gesetz vom 19. Juni 2026 zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs und der Zivilprozessordnung unterzeichnet. Zu den wesentlichen Änderungen zählen insbesondere eine vereinfachte Definition von Mobbing am Arbeitsplatz... Lesen Sie Mehr →
PPK Polen: Pflichten des Arbeitgebers bei Mitarbeiterkapitalplänen
Mitarbeiterkapitalpläne in Polen (PPK) sind das langfristige betriebliche Vorsorgesystem des Landes, das gemeinsam von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und dem Staat finanziert wird. Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, Mitarbeiterkapitalpläne Polen einzurichten und zu verwalten, obwohl Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich von den Beitragszahlungen abzumelden (Opt-out). Der Arbeitgeber wählt das Finanzinstitut aus, schließt die... Lesen Sie Mehr →
Arbeitsfreier Tag für einen Feiertag in Polen, der auf einen Samstag fällt
Im Allgemeinen sind Feiertage arbeitsfreie Tage. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Mitarbeitern einen freien Tag als Ausgleich zu gewähren. Wenn jedoch ein Feiertag auf einen Samstag fällt, sollte den Mitarbeitern innerhalb des aktuellen Abrechnungszeitraums ein arbeitsfreier Tag gewährt werden. In Polen gibt... Lesen Sie Mehr →
Fahrtkostenzuschuss für Arbeitnehmer in Polen: Wann entsteht steuerpflichtiges Einkommen?
In Polen stellt eine Fahrtkostenerstattung oder ein Barausgleich für den regulären Arbeitsweg eines Arbeitnehmers zwischen Wohnort und fester Arbeitsstätte grundsätzlich steuerpflichtiges Arbeitseinkommen dar. Von Arbeitgebern organisierter Bustransport kann unter eine spezifische Einkommensteuerbefreiung fallen, allerdings hängt diese Befreiung von der Fahrzeugart und der Form der Gewährung ab. Nach polnischem Steuerrecht begründet... Lesen Sie Mehr →
Kontrollen der Hauptarbeitsinspektion (PIP) in Polen: Die Regeln haben sich am 8. Juli geändert
Am 8. Juli 2026 sind einige der bedeutendsten Änderungen seit Jahren bezüglich der Arbeitsweise der polnischen Hauptarbeitsinspektion (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) in Kraft getreten. Die öffentliche Debatte konzentrierte sich in erster Linie auf die neuen Befugnisse der Arbeitsinspektion, Scheinzivilrechtsverträge und B2B-Vereinbarungen anzufechten, was gemeinhin als Umqualifizierung (Reklassifizierung) bezeichnet wird.... Lesen Sie Mehr →
Jahresurlaub in Polen und Deutschland: Leitfaden für Arbeitgeber zu Lohnabrechnung und Personalrecht
Der Jahresurlaub in Polen und Deutschland basiert auf demselben EU-Grundsatz – Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte jährliche Erholung –, doch in der Praxis unterscheiden sich die Vorschriften zur Lohnabrechnung und zum Personalrecht. In Polen ist die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers der entscheidende Faktor: 20 oder 26 Tage Jahresurlaub. In Deutschland beträgt... Lesen Sie Mehr →
Personalunterlagen in Polen – Pflichten des Arbeitgebers, Personalakten und Lohnunterlagen
Die Führung von Personalunterlagen in Polen gehört zu den zentralen Pflichten jedes Arbeitgebers. Dazu gehören sowohl Personalakten als auch Unterlagen zum Verlauf des Arbeitsverhältnisses, zur Arbeitszeit, zur Vergütung, zu Urlaub, zu Disziplinarmaßnahmen und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ordnungsgemäß geführte Personalunterlagen sind nicht nur eine formale Anforderung des polnischen Arbeitsrechts. Sie... Lesen Sie Mehr →
KI im Personalwesen in Polen – neue Verpflichtungen für Arbeitgeber bei der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbeurteilung
KI im Personalwesen wird in Polen zunehmend zur Unterstützung der Personalbeschaffung, der Bewerbungssichtung, der Kandidatenbeurteilung, des Mitarbeitermanagements und der Organisation von HR-Prozessen eingesetzt. Für Arbeitgeber bedeutet dies nicht nur neue Möglichkeiten zur Automatisierung, sondern auch eine wachsende Notwendigkeit, zu kontrollieren, wie KI-Systeme Entscheidungen in Bezug auf Bewerber und Mitarbeiter beeinflussen.... Lesen Sie Mehr →
