Arbeitsfreier Tag für einen Feiertag in Polen, der auf einen Samstag fällt
Fällt in Polen ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag, muss innerhalb des Abrechnungszeitraums ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt werden.
Im Jahr 2026 fallen in Polen zwei gesetzliche Feiertage auf einen Samstag: der 15. August und der 26. Dezember.
Ein Feiertag am Samstag reduziert die Arbeitszeit um 8 Stunden, wenn der Samstag aufgrund der Fünf-Tage-Arbeitswoche arbeitsfrei ist.
Der arbeitsfreie Tag ist bis zum Ende des Abrechnungszeitraums zu gewähren; bei einem monatlichen Zeitraum noch im selben Monat.
Eine Krankschreibung am festgelegten arbeitsfreien Tag verpflichtet den Arbeitgeber nicht, einen weiteren freien Tag zu gewähren.
Wird der arbeitsfreie Tag nicht gewährt, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe von 1.000 bis 30.000 PLN.
Der Arbeitgeber legt den Termin fest
Der Arbeitgeber kann einen konkreten Termin bestimmen oder den Arbeitnehmern mehrere Termine zur Auswahl stellen.
Der arbeitsfreie Tag darf nicht aufgeteilt werden
Für einen Feiertag am Samstag ist ein ganzer arbeitsfreier Tag und nicht Freizeit in mehreren Stundenabschnitten zu gewähren.
Das Wochenendarbeitssystem ist eine Ausnahme
Bei Wochenendarbeit nach Art. 144 des polnischen Arbeitsgesetzbuches muss kein zusätzlicher arbeitsfreier Tag gewährt werden.
Ein fehlender freier Tag kann Entgeltfolgen haben
Der Arbeitgeber kann zur Zahlung des Arbeitsentgelts und eines 100%igen Überstundenzuschlags verpflichtet sein.
Im Allgemeinen sind Feiertage arbeitsfreie Tage. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Mitarbeitern einen freien Tag als Ausgleich zu gewähren. Wenn jedoch ein Feiertag auf einen Samstag fällt, sollte den Mitarbeitern innerhalb des aktuellen Abrechnungszeitraums ein arbeitsfreier Tag gewährt werden.
Im Jahr 2026 fallen zwei gesetzliche Feiertage in Polen auf einen Samstag: der 15. August (Mariä Himmelfahrt) und der 26. Dezember (2. Weihnachtsfeiertag). Für Arbeitnehmer, deren Samstag aufgrund der durchschnittlichen Fünf-Tage-Arbeitswoche arbeitsfrei ist, verringert jeder dieser Feiertage die Arbeitszeit um 8 Stunden. Daher muss innerhalb des geltenden Abrechnungszeitraums ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt werden.
In Polen gibt es derzeit 14 gesetzliche Feiertage:
- 1. Januar – Neujahrstag
- 6. Januar – Heilige Drei Könige
- Ostersonntag – ein Feiertag, der immer auf einen Sonntag fällt
- Ostermontag – ein Feiertag, der immer auf einen Montag fällt
- 1. Mai – Nationalfeiertag, Tag der Arbeit
- 3. Mai – Nationalfeiertag, Verfassungstag
- Pfingsten (Pfingstsonntag) – ein Feiertag, der immer auf einen Sonntag fällt
- Fronleichnam
- 15. August – Mariä Himmelfahrt
- 1. November – Allerheiligen
- 11. November – Polnischer Unabhängigkeitstag
- 24. Dezember – Heiligabend
- 25. Dezember – 1. Weihnachtsfeiertag
- 26. Dezember – 2. Weihnachtsfeiertag
Arbeitsfreier Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt und das Arbeitsgesetzbuch
Gemäß Art. 130 § 2 des Arbeitsgesetzbuches (ArbZG) ‚verringert jeder Feiertag, der im Abrechnungszeitraum auf einen Tag fällt, der kein Sonntag ist, die Arbeitszeit um 8 Stunden‘. Dieses Recht wird durch das Verfassungsgericht bestätigt (Aktenzeichen K 27/11), welches betonte, dass ‚Arbeitnehmern für Feiertage, die auf nicht arbeitsfreie Tage fallen, wie Samstage, ein arbeitsfreier Tag zusteht und der Arbeitgeber nicht verlangen kann, daß an diesen Feiertagen gearbeitet wird‘.
Regeln für die Gewährung eines arbeitsfreien Tages für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt
Es sei darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, bis zum Ende des Abrechnungszeitraums einen arbeitsfreien Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt, zu gewähren. In Fällen, in denen der Abrechnungszeitraum länger als einen Monat ist, kann beispielsweise ein arbeitsfreier Tag für einen Feiertag, der auf den 1. Januar fällt, sogar bis zum 31. Dezember im Falle eines jährlichen Abrechnungszeitraums gewährt werden. In standardmäßigen, einmonatigen Abrechnungszeiträumen sollte dem Arbeitnehmer der arbeitsfreie Tag innerhalb desselben Monats gewährt werden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Art und Weise, wie der arbeitsfreie Tag den Mitarbeitern gewährt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein bestimmtes Datum für den arbeitsfreien Tag festzulegen oder den Mitarbeitern das Recht zu gewähren, aus mehreren Daten zu wählen. Die Mitarbeiter haben dann die Möglichkeit, den arbeitsfreien Tag zu dem für sie günstigsten Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen.
Wichtige Einzelheiten bei der Gewährung eines arbeitsfreien Tages für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt
Inanspruchnahme eines Freizeittages für einen Feiertag im Zusammenhang mit Abrechnungszeiträumen
Es ist möglich, einem Arbeitnehmer auch nach Abschluss des Abrechnungszeitraums einen arbeitsfreien Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt, zu gewähren, jedoch nur nach Einreichung eines entsprechenden Antrags durch den Arbeitnehmer. Es sollte bedacht werden, dass im Falle einer Inspektion durch die Staatliche Arbeitsinspektion ein detaillierter Grund für die Nichtinanspruchnahme des arbeitsfreien Tages innerhalb des festgelegten Zeitraums vorgelegt werden muss.
Freizeittag für einen auf Samstag fallenden Feiertag im Krankheitsfall (AU)
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Vorlage eines ärztlichen Attests durch den Arbeitnehmer, an dem vom Arbeitgeber als arbeitsfreien festgelegten Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt. Im Falle, dass der Arbeitnehmer an dem vom Arbeitgeber als arbeitsfreien festgelegten Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt, ein ärztliches Attest besitzt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer mit einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag zu ‚kompensieren‘, da der Arbeitstag nicht in Anspruch genommen wurde. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung nachgekommen ist und die Nichtinanspruchnahme des arbeitsfreien Tages zu Lasten des Arbeitnehmers geht.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet ist, den gesamten arbeitsfreien Tag zu gewähren und es ist nicht gestattet, den arbeitsfreien Tag ‚in Raten‘ zu einzuräumen, beispielsweise einige Stunden pro Tag. Die Missachtung der Fünf-Tage-Arbeitswoche kann zu einer Geldbuße für den Arbeitgeber führen.
Arbeitsfreier Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt und Arbeit im Wochenendsystem
Wenn ein Arbeitnehmer durch einen Wochenendarbeitsvertrag abgedeckt ist, d.h. gemäß Art. 144 ArbZG an Freitagen, Samstagen, Sonntagen und Feiertagen arbeitet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen arbeitsfreien Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt, zu gewähren.
Gewährung eines arbeitsfreien Tages für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt und Konsequenzen für Arbeitgeber
Die Nichtgewährung eines arbeitsfreien Tages für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt, stellt einen Verstoß gegen grundlegende Arbeitnehmerrechte dar und unterliegt einer Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 30.000 PLN.
Wichtig ist, dass gemäß Art. 151 § 2 des Arbeitsgesetzbuches der Arbeitgeber verpflichtet ist, zusätzlich zur Strafe für die Nichtgewährung eines dem Arbeitnehmer zustehenden arbeitsfreien Tages, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 100% des Gehalts und einen Zuschlag für Überstunden zu zahlen, der aus der Überschreitung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit resultiert.
Autor des Artikels ist die getsix® Redaktiongetsix® erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Buchhaltung, Steuerberatung, Personalwesen, Lohnabrechnung und Unternehmensberatung und unterstützt Unternehmen, die in Polen tätig sind. Die getsix® Redaktion erstellt praxisorientierte Informationen, die das Verständnis der polnischen Buchhaltungs-, Steuer- und Personalthemen erleichtern.
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BARBARA
ROZWADOWSKA
Head of HR & Payroll Department
/ Senior Manager
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