Änderung der Mobbing-Vorschriften in Polen – Zusammenfassung der wichtigsten Neuerungen
In diesem Artikel:
Neue Definition von Mobbing vom polnischen Sejm verabschiedet
Am 19. Juni 2026 verabschiedete der Sejm, das Unterhaus des polnischen Parlaments, das Gesetz zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs und der Zivilprozessordnung (im Folgenden: das „Gesetz“), das eine neue Definition von Mobbing einführt, den Mindestbetrag der Entschädigung bei Mobbing erhöht und den Arbeitgebern die Verpflichtung auferlegt, Regeln, Verfahren und die Häufigkeit von Maßnahmen zur Mobbingprävention festzulegen. Das Gesetz ändert zudem Bestimmungen zur Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis.
Vereinfachte Definition
Das Gesetz sieht eine vereinfachte Definition von Mobbing vor, das als Verhalten zu verstehen ist, das eine anhaltende Belästigung eines Arbeitnehmers beinhaltet.
Gelegentliches Verhalten stellt kein Mobbing dar, selbst wenn es die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers verletzt.
Das Gesetz nennt Beispiele für Mobbing, zu denen insbesondere gehören können: Demütigung, Beleidigung, Einschüchterung, Herabwürdigung der beruflichen Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers, ungerechtfertigte Kritik, Erniedrigung oder Verspottung eines Arbeitnehmers.
Höhe der Entschädigung
Nach den Bestimmungen des Gesetzes hat ein Arbeitnehmer, der Mobbing erfahren hat, Anspruch auf eine Entschädigung durch den Arbeitgeber in Höhe von mindestens dem Sechsfachen des Mindestlohns.
Ein Arbeitgeber, der im Zusammenhang mit Mobbing Entschädigungen oder Schadensersatz gezahlt hat, ist berechtigt, von der Person, deren Verhalten das Mobbing darstellte, Ersatz für den erlittenen Schaden zu verlangen, und zwar in dem Umfang, der dem Verschuldensgrad dieser Person und dem Verschuldensgrad des Arbeitgebers bei der Verursachung des Schadens entspricht.
Verpflichtung zur Festlegung von Regeln, Verfahren und Maßnahmenhäufigkeit
Ein Arbeitgeber, der mindestens 10 Arbeitnehmer beschäftigt, ist verpflichtet, in seinen Betriebsordnungen Regeln, Verfahren und die Häufigkeit von Maßnahmen in den Bereichen der Verhinderung von Verletzungen der Würde und anderer Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer, der Verhinderung von Verstößen gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung in der Beschäftigung, der Verhinderung von Diskriminierung und der Verhinderung von Mobbing festzulegen, sofern diese Regeln, Verfahren und die Häufigkeit von Maßnahmen nicht bereits in einem Tarifvertrag oder in Betriebsordnungen geregelt sind.
Änderungen der Bestimmungen zur Gleichbehandlung
Die neuen Bestimmungen sehen vor, dass unter Diskriminierung auch Situationen fallen, in denen ein Arbeitnehmer in einer vergleichbaren Situation weniger günstig behandelt wird als ein anderer Arbeitnehmer behandelt wird, wurde oder behandelt würde, selbst wenn der konkrete Grund diesem Arbeitnehmer zu Unrecht zugeschrieben wurde (Diskriminierung durch Vermutung) oder wenn ein Zusammenhang mit einer Person besteht, auf die dieser Grund tatsächlich zutrifft (Diskriminierung durch Assoziation).
Wichtig ist, dass eine Ungleichbehandlung zulässig ist und keine Diskriminierung darstellt, wenn sie objektiv gerechtfertigt ist.
Inkrafttreten
Das Gesetz tritt drei Monate nach seiner Veröffentlichung in Kraft. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Betriebsordnungen an die Anforderungen des Gesetzes anzupassen oder innerhalb von sechs Monaten nach Inkrafttreten des Gesetzes Vorschriften zu erlassen, die Regeln, Verfahren und die Häufigkeit von Maßnahmen zur Verhinderung von Verstößen enthalten.
Wir werden Sie weiterhin über weitere Änderungen auf dem Laufenden halten.
Quelle: Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, oder zusätzliche Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren:
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