Mindestlohn in Polen 2027: 4.950 PLN brutto ab dem 1. Januar

Ab dem 1. Januar 2027 beträgt die Mindestvergütung für eine Vollzeitbeschäftigung in Polen 4.950 PLN brutto monatlich, während der gesetzliche Mindeststundensatz bei 32,30 PLN brutto liegt. Im Vergleich zu 2026 steigt der monatliche Mindestlohn um 144 PLN. Die neuen Beträge wurden durch die Verordnung des Ministerrates vom 14. September 2026 festgelegt.

Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Vergütungsparameter aktualisiert und geprüft werden müssen, ob die bei der Berechnung des Mindestlohns berücksichtigten Bestandteile sicherstellen, dass Arbeitnehmer das nach polnischem Recht vorgeschriebene Mindestentgelt erhalten. Die Änderung wirkt sich unmittelbar auf HR- und Lohnbuchhaltungsprozesse, Vergütungsbudgets, Lohnabrechnungen sowie die Abrechnung bestimmter zivilrechtlicher Verträge aus. Unternehmen sollten daher sicherstellen, dass ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen in Polen entsprechend angepasst werden.

Wie hoch wird der Mindestlohn in Polen 2027 sein?

Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der Mindestlohn in Polen 4.950 PLN brutto monatlich. Das sind 144 PLN mehr als 2026, als der geltende Betrag 4.806 PLN brutto beträgt.

Zu Vergleichszwecken werden Beträge in polnischen Zloty anhand des von der Nationalbank Polens (NBP) am 21. September 2026 veröffentlichten Durchschnittskurses in Euro umgerechnet, wobei 1 EUR = 4,3545 PLN gilt. Zu diesem Wechselkurs entspricht der monatliche Mindestlohn 2027 von 4.950 PLN rund 1.136,76 EUR, während der Mindeststundensatz von 32,30 PLN rund 7,42 EUR entspricht.

Die neuen Sätze sind in der Verordnung des Ministerrates vom 14. September 2026 über die Höhe der Mindestvergütung für Arbeit und des Mindeststundensatzes im Jahr 2027 festgelegt (Gesetzblatt/Dziennik Ustaw 2026, Position 1213). Die Verordnung sieht vor, dass der neue Mindestlohn ab dem 1. Januar 2027 gilt, ohne eine zweite Erhöhung im Laufe des Jahres.

Wie hoch wird der Mindeststundensatz in Polen 2027 sein?

Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der Mindeststundensatz 32,30 PLN brutto. Im Jahr 2026 liegt der geltende Satz bei 31,40 PLN brutto.

Der Stundensatz gilt für bestimmte zivilrechtliche Verträge, die unter das polnische Gesetz über die Mindestvergütung für Arbeit fallen, insbesondere bestimmte Auftragsverträge und Verträge über die Erbringung von Dienstleistungen.

Für Unternehmen, die mit Auftragnehmern zusammenarbeiten, bedeutet dies, dass der neue Satz in den Abrechnungen für ab Anfang 2027 erbrachte Leistungen berücksichtigt werden muss. Auch die Anzahl der für die Erbringung des Auftrags oder der Dienstleistung aufgewendeten Stunden muss ordnungsgemäß dokumentiert werden.

Wie hoch wird der Nettomindestlohn in Polen 2027 sein?

Bei einem Bruttomonatsgehalt von 4.950 PLN kann ein beispielhafter Arbeitnehmer monatlich etwa 3.703,93 PLN netto erhalten.

Diese Berechnung bezieht sich auf ein konkretes Szenario: einen Arbeitnehmer über 26 Jahre, standardmäßige monatliche steuerlich absetzbare Werbungskosten von 250 PLN, eine eingereichte PIT-2-Erklärung (Erklärung zur Berücksichtigung des steuerlichen Grundfreibetrags durch den Arbeitgeber) und keine Teilnahme an Mitarbeiterkapitalplänen (PPK).

Der Nettobetrag ist daher kein feststehender gesetzlicher Wert. Er kann je nach individueller steuerlicher Situation des Arbeitnehmers, anwendbaren steuerlich absetzbaren Kosten, Vergünstigungen und der Teilnahme an PPK abweichen.

Wie viel kostet ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn den Arbeitgeber in Polen 2027?

Bei einem Bruttogehalt von 4.950 PLN können sich die monatlichen Gesamtbeschäftigungskosten für den Arbeitgeber auf rund 5.963,77 PLN (etwa 1.369,56 EUR) belaufen, unter anderem ausgehend von einem Unfallversicherungsbeitragssatz von 1,67 % und ohne arbeitgeberfinanzierte PPK-Beiträge.

Der Euro-Betrag dient Vergleichszwecken und basiert auf dem von der Nationalbank Polens (NBP) am 21. September 2026 veröffentlichten Durchschnittskurs, wobei 1 EUR = 4,3545 PLN gilt.

Dies ist jedoch kein universeller Betrag, der für jedes Unternehmen gilt. Die Gesamtkosten können unter anderem je nach dem für den jeweiligen Beitragszahler geltenden Unfallversicherungsbeitragssatz sowie weiteren Beitragspflichten variieren.

Für Unternehmen, die eine größere Anzahl von Personen zu Gehaltsniveaus nahe dem gesetzlichen Mindestlohn beschäftigen, kann bereits ein verhältnismäßig geringer Kostenanstieg pro Mitarbeiter zu einem spürbaren Anstieg des gesamten Lohnbudgets führen.

Muss das Grundgehalt eines Arbeitnehmers 4.950 PLN brutto betragen?

Nicht zwangsläufig. Der gesetzliche Mindestlohn ist nicht identisch mit dem im Arbeitsvertrag festgelegten Grundgehalt. Bei der Beurteilung, ob der gesetzliche Mindestbetrag erreicht wird, werden bestimmte Vergütungsbestandteile und arbeitsbezogene Leistungen berücksichtigt.

Allerdings kann nicht jede Zahlung in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen werden. Nach den derzeit geltenden Vorschriften sind unter anderem Überstundenzuschläge, Nachtarbeitszuschläge, Dienstalterszulagen und Jubiläumsprämien ausgeschlossen.

Arbeitgeber sollten sich daher nicht auf die Prüfung des in der Lohnabrechnung ausgewiesenen Gesamtbetrags beschränken. Ebenso wichtig ist es festzustellen, aus welchen Vergütungsbestandteilen sich dieser Betrag zusammensetzt.

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung laufen zudem die Gesetzgebungsarbeiten zu den Regeln für die Festlegung des Mindestlohns weiter. Der geltende rechtliche Rahmen sollte daher vor Beginn des Jahres 2027 erneut überprüft werden.

Was sollten Arbeitgeber in Polen vor dem 1. Januar 2027 prüfen?

Die Vorbereitung auf die neuen Mindestlohnsätze sollte vor allem Folgendes umfassen:

• Überprüfung der Vergütung von Arbeitnehmern, deren Gehälter nahe am gesetzlichen Mindestlohn liegen;
• Prüfung, welche Vergütungsbestandteile bei der Feststellung der Einhaltung des Mindestlohns berücksichtigt werden;
• entsprechende Neuberechnung der Vergütung für Teilzeitbeschäftigte;
• Aktualisierung des Mindeststundensatzes für zivilrechtliche Verträge, die unter die Regelung fallen;
• Aktualisierung der Parameter in HR- und Lohnbuchhaltungssystemen sowie der Vergütungsbudgets für 2027.

Für Unternehmen mit einer größeren Anzahl von Beschäftigten ist es besonders wichtig, im Voraus zu berechnen, wie sich die neuen Sätze auf die gesamten Beschäftigungskosten auswirken werden. Die korrekte Aktualisierung von Gehältern, Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnabrechnungen kann durch professionelle HR- und Lohnbuchhaltungsdienstleistungen in Polen unterstützt werden.

Weitere Informationen zum Mindestlohn in Polen finden Sie in unserem FAQ: Mindestlohn in Polen – Häufig gestellte Fragen (FAQ).

Rechtsgrundlage:

• Verordnung des Ministerrates vom 14. September 2026 über die Höhe der Mindestvergütung für Arbeit und des Mindeststundensatzes im Jahr 2027 – Gesetzblatt (Dziennik Ustaw) 2026, Position 1213
• Regierungszentrale für Gesetzgebung (RCL) – Gesetzgebungsdokumentation
• Gesetz vom 10. Oktober 2002 über die Mindestvergütung für Arbeit – konsolidierte Fassung, Gesetzblatt (Dziennik Ustaw) 2024, Position 1773

Autor des Artikels ist die getsix® Redaktion
getsix® erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Buchhaltung, Steuerberatung, Personalwesen, Lohnabrechnung und Unternehmensberatung und unterstützt Unternehmen, die in Polen tätig sind. Die getsix® Redaktion erstellt praxisorientierte Informationen, die das Verständnis der polnischen Buchhaltungs-, Steuer- und Personalthemen erleichtern.

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