Änderung des Mindestlohngesetzes

Wir möchten Ihre Aufmerksamkeit auf eine wichtige Änderung des Gesetzes vom 10. Oktober 2002 über den Mindestlohn lenken, die aufgrund des Gesetzes vom 28. Juli 2023 zur Änderung des Gesetzes über Übergangspensionen und einiger anderer Gesetze (Gesetzblatt Position 1667) in Kraft getreten ist.

Gemäß diesem Gesetz wird ab dem Jahr 2024 der Zuschlag für besondere Arbeitsbedingungen nicht mehr berücksichtigt, wenn das Gehalt im Vergleich zum Mindestlohn berechnet wird.

Die Änderung des Gesetzes über den Mindestlohn erweitert die Liste der Gehaltsbestandteile, die bei der Berechnung des Gehalts eines Mitarbeiters im Vergleich zum Mindestlohn nicht berücksichtigt werden.

Diese genannte Liste wird um den Zuschlag für besondere Arbeitsbedingungen erweitert. Das geänderte Gesetz definiert dies als eine zusätzliche Zahlung für die Ausübung von:

• Arbeit unter besonders belastenden oder gesundheitsschädlichen Bedingungen,
• Arbeit, die mit erheblichem physischem oder geistigem Aufwand verbunden ist, oder besonders gefährliche Arbeit,

die dem Mitarbeiter gemäß den in separaten Vorschriften, Tarifverträgen, auf Gesetz basierenden Tarifverträgen, Vergütungsrichtlinien, Satzungen zur Festlegung der Rechte und Pflichten der Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsverträgen oder genossenschaftlichen Arbeitsverträgen festgelegten Bedingungen zusteht.

Quelle: Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.

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