Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2026 – wie hoch werden der Mindestlohn und der Stundenlohn in Polen sein?
Ab Januar 2026 gilt in Polen ein neuer Mindestlohn. Die Änderung des Mindestlohns und des Stundenlohns wurde bereits in einer Verordnung des Ministerrats angekündigt und gilt sowohl für Festangestellte als auch für Personen, die mit einem zivilrechtlichen Vertrag beschäftigt sind. Obwohl die diesjährige Erhöhung geringer ausfällt als in den Vorjahren, werden ihre Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsmarkt spürbar sein – von den Haushalten der Arbeitnehmer bis hin zu den Beschäftigungskosten und der Lohnplanung in den Unternehmen.
In diesem Artikel:
Neue Sätze ab Januar
Ab dem 1. Januar 2026 wird der Mindestlohn auf 4.806 PLN brutto pro Monat (ca. 3.531 PLN netto) steigen, und der Mindeststundenlohn wird 31,40 PLN brutto betragen.
Es ist zu betonen, dass im Gegensatz zu den Jahren 2023 und 2024 im nächsten Jahr der Mindestlohn und der Mindeststundenlohn das ganze Jahr über unverändert bleiben werden. Eine zweite Erhöhung zur Jahresmitte ist nicht vorgesehen.
Diese Lösung bietet Arbeitgebern eine bessere Vorhersehbarkeit der Beschäftigungskosten und Arbeitnehmern eine stabile Vergütung. Gleichzeitig ist die Erhöhung deutlich geringer als in den Vorjahren, was die aktuellen Wirtschaftsprognosen und die moderate Inflationsrate widerspiegelt.
Wie wird der Mindestlohn in Polen festgelegt?
Die Höhe des Mindestlohns in Polen wird durch das Gesetz vom 10. Oktober 2002 über den Mindestlohn festgelegt. Jedes Jahr erstellt die Regierung einen Vorschlag für neue Sätze und legt ihn dem Rat für den sozialen Dialog (RDS) vor. Der RDS setzt sich aus Vertretern der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und der Regierung zusammen.
Die Parteien haben 30 Tage Zeit, um eine Einigung zu erzielen. Wenn es gelingt, einen Kompromiss zu finden, werden die neuen Beträge durch eine gemeinsame Entscheidung angenommen. Wenn die Verhandlungen jedoch scheitern, geht gemäß Art. 2 Abs. 5 des Gesetzes die Verpflichtung zur einseitigen Festlegung des Mindestlohns auf den Ministerrat über.
Dies war 2025 der Fall – die Gewerkschaften forderten eine Anhebung des Mindestlohns auf über 5.000 PLN, während die Arbeitgeber eine symbolische Erhöhung um maximal 50 PLN forderten. Da kein Kompromiss erzielt werden konnte, lag die endgültige Entscheidung bei der Regierung, die bis zum 15. September eine Verordnung erlassen musste, in der die ab Januar 2026 geltenden Sätze festgelegt wurden.
Wie wird sich die Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2026 die Arbeitnehmer beeinflussen?
Die Erhöhung des Mindestlohns auf 4.806 PLN brutto pro Monat bedeutet, dass Vollzeitbeschäftigte, die den Mindestlohn erhalten, etwa 3.531 PLN netto (bei grundlegenden Werbungskosten und ohne Steuervergünstigungen) erhalten.
Ebenso wichtig ist die Änderung bei zivilrechtlichen Verträgen. Ab dem 1. Januar 2026 wird der Mindeststundenlohn auf 31,40 PLN brutto steigen, was die Situation von Personen verbessert, die auf der Grundlage von Werkverträgen oder Dienstleistungsverträgen arbeiten.
Der höhere Mindestlohn hat auch Auswirkungen auf:
- Leistungen und Zulagen – z. B. die Zulage für Nachtarbeit, die auf der Grundlage des Stundenlohns berechnet wird,
- Sozialleistungen und Sozialhilfen – u. a. Krankengeld oder Mutterschaftsgeld,
- die Mindestrente – deren Höhe an den Mindestlohn gekoppelt ist.
Obwohl der Anstieg des Mindestlohns im Jahr 2026 geringer ausfällt als in den Vorjahren, bedeutet er für mehr als 3 Millionen Arbeitnehmer in Polen, die ein Gehalt in dieser Höhe beziehen, eine reale Einkommenssteigerung.
Der Mindestlohn 2026 und die Beschäftigungskosten in Unternehmen
Die Anhebung des Mindestlohns auf 4.806 PLN brutto pro Monat bedeutet für Unternehmen höhere Beschäftigungskosten. Nach Hinzurechnung der Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge werden die Gesamtkosten für die Beschäftigung eines Mitarbeiters zum Mindestlohn im Jahr 2026 etwa 5.800 PLN pro Monat übersteigen.
Die Kostensteigerung wird vor allem Unternehmen aus dem KMU-Sektor zu spüren sein, in denen ein großer Teil der Arbeitnehmer den Mindestlohn verdient. Arbeitgeber müssen außerdem Folgendes berücksichtigen:
- Höhere Sozialversicherungsbeiträge – berechnet auf der Grundlage der neuen Bemessungsgrundlage,
- Abfindungen und Entschädigungen – in Verbindung mit dem Mindestlohn,
- Steuer- und Arbeitnehmergrenzen – z. B. Beträge, die von Lohnabzügen befreit sind.
Die Anhebung des Mindestlohns könnte einige Unternehmen dazu zwingen, ihre Vergütungspolitik zu überarbeiten, um ein angemessenes Lohnverhältnis zwischen den Positionen aufrechtzuerhalten. In Branchen mit einem hohen Anteil an Mindestlöhnen könnte sich der Anstieg der Arbeitskosten wiederum in Preisdruck und der Notwendigkeit einer Optimierung der Beschäftigung niederschlagen.
Wie hat sich der Mindestlohn in Polen in den letzten zehn Jahren entwickelt?
Der Mindestlohn in Polen steigt seit vielen Jahren systematisch an, wobei die Erhöhungen in einigen Zeiträumen besonders hoch waren. Zum Vergleich: Im Jahr 2015 betrug der Mindestlohn 1.750 PLN brutto, und ab dem 1. Januar 2026 wird er 4.806 PLN brutto erreichen. Das entspricht einem Anstieg von über 170 % innerhalb eines Jahrzehnts.
Tabelle: Änderungen des Mindestlohns in den Jahren 2015–2025
| Jahre | Ab dem 1. Januar | Ab dem 1. Juli |
|---|---|---|
| 2025 | 4 666 PLN | – |
| 2024 | 4 242 PLN | 4 300 PLN |
| 2023 | 3 490 PLN | 3 600 PLN |
| 2022 | 3 010 PLN | – |
| 2021 | 2 800 PLN | – |
| 2020 | 2 600 PLN | – |
| 2019 | 2 250 PLN | – |
| 2018 | 2 100 PLN | – |
| 2017 | 2 000 PLN | – |
| 2016 | 1 850 PLN | – |
| 2015 | 1 750 PLN | – |
Die Analyse historischer Daten zeigt, dass die Wachstumsdynamik im Jahr 2026 (140 PLN brutto) eine der niedrigsten der letzten Jahre ist. Zum Vergleich: Im Jahr 2024 wurde der Mindestlohn um 366 PLN und im Jahr 2023 um 590 PLN (insgesamt nach zwei Erhöhungen) angehoben.
Zusammenfassung – Was bedeutet die Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2026?
Ab dem 1. Januar 2026 wird der Mindestlohn in Polen erhöht. Für über 3 Millionen Menschen bedeutet dies höhere Löhne, für Unternehmen hingegen höhere Personalkosten und die Notwendigkeit, ihre Lohnbudgets anzupassen.
Es ist zu beachten, dass die Höhe des Mindestlohns auch Auswirkungen auf zahlreiche Sozialleistungen, Beiträge und Steuerfreibeträge hat, die sich mit der Erhöhung des Mindestlohns ändern. Daher sollte die Finanzplanung des Unternehmens für 2026 nicht nur die Gehälter selbst berücksichtigen, sondern auch das gesamte System der damit verbundenen Belastungen und Verpflichtungen.
getsix® unterstützt Unternehmer bei der Analyse der Auswirkungen von Änderungen im Arbeitsrecht, bei Personal- und Lohnberechnungen sowie bei der Anpassung der Vergütungspolitik an die neuen Gegebenheiten. Kontaktieren Sie uns, um Ihr Unternehmen auf das Jahr 2026 vorzubereiten.
Rechtsgrundlage:
Verordnung des Ministerrats vom 11. September 2025 über die Höhe des Mindestlohns und den Mindeststundenlohn im Jahr 2026.
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HR & PAYROLL ABTEILUNG
BARBARA
ROZWADOWSKA
Abteilungsleiter Personalwesen
und Lohnbuchhaltung
/ Senior Manager
getsix® Group
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