Neuer Gesetzentwurf zum Lohngefälle in Polen
Das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik überarbeitet den Entwurf Am 29. April 2026 legte das polnische Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik einen neuen Gesetzentwurf zur öffentlichen Konsultation vor, der die Durchsetzung des Rechts auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit stärken soll –... Lesen Sie Mehr →
KI und der Arbeitsmarkt in Polen – Chancen, Risiken und Herausforderungen für Arbeitgeber
KI und der Arbeitsmarkt in Polen werden zu einem immer wichtigeren Thema für Unternehmer, Arbeitnehmer und Führungskräfte, die für die Organisationsentwicklung verantwortlich sind. Künstliche Intelligenz, insbesondere generative KI, ist längst keine Technologie mehr, die nur von IT-Abteilungen getestet wird. Sie beginnt nun, Einfluss auf die tägliche Büroarbeit, den Kundenservice, die... Lesen Sie Mehr →
Mobile App der polnischen Sozialversicherungsanstalt (ZUS) für Unternehmer – Leitfaden zu „mZUS dla Płatnika“
„mZUS dla Płatnika“ (mZUS für Beitragszahler) ist eine mobile Anwendung, die von der polnischen Sozialversicherungsanstalt (ZUS) für Unternehmer, Beitragszahler und Bevollmächtigte eingeführt wurde, die in Polen Unternehmensangelegenheiten mit der ZUS regeln. Seit dem 14. April 2026 können Beitragszahler die App als zusätzlichen Zugangskanal für ausgewählte Informationen und Dienste nutzen, die... Lesen Sie Mehr →
Mindestlohn in Polen und im Vereinigten Königreich im Jahr 2026: Ein Vergleich der Arbeitskosten
Der Mindestlohn in Polen und der Mindestlohn im Vereinigten Königreich sind wichtige Anhaltspunkte für Unternehmen, die Personal einstellen, ihre Betriebsstrukturen ausbauen oder die Arbeitskosten in zwei unterschiedlichen rechtlichen und wirtschaftlichen Systemen analysieren möchten. Aus unternehmerischer Sicht reicht die Höhe des Mindestlohns allein jedoch nicht aus, um zu beurteilen, ob eine... Lesen Sie Mehr →
Krankmeldung in Polen und Deutschland – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte des Arbeitnehmerstest
Die Krankmeldung in Polen und Deutschland dient einem ähnlichen Zweck: Sie bestätigt, dass ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig ist, und löst bestimmte Pflichten für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber sowie die zuständigen Sozial- oder Krankenversicherungsträger aus. Die beiden Systeme unterscheiden sich jedoch in mehreren wichtigen Punkten: dem vom Arbeitgeber... Lesen Sie Mehr →
Gender Pay Gap – Definition, Berechnung und neue Meldepflichten für Arbeitgeber in Polen
Gender Pay Gap – was ist das und welchen Zusammenhang hat er mit der Entgelttransparenzrichtlinie? Am 7. Juni 2026 soll in Polen das Gesetz zur Stärkung der Anwendung des Rechts auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit oder gleichwertiger Arbeit in Kraft treten. Dies wird der nächste... Lesen Sie Mehr →
Neue Befugnisse der Staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde (PIP) in Polen ab dem 8. Juli 2026 – Auswirkungen für Arbeitgeber
Ab dem 8. Juli 2026 gilt für die Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde (PIP) in Polen eine neue Regelung, die die Durchsetzung im Bereich der Beschäftigungsverhältnisse erheblich stärkt. Für Arbeitgeber, Investoren und Führungskräfte, die für HR und Personalabrechnung (Payroll) in Polen zuständig sind, besteht die wichtigste Änderung darin, dass die PIP das Bestehen... Lesen Sie Mehr →
Tarifverträge nach neuen Regeln, rechtliche Risiken von KI und Grenzen bei der Änderung von Arbeitnehmerpflichten
I. Tarifverträge nach neuen Regeln Das Gesetz vom 5. November 2025 über Tarifverträge und kollektive Vereinbarungen hat die bisherigen Regelungen des Arbeitsgesetzbuches von 1974 abgelöst. Ziel ist es, die Bedeutung von Tarifverträgen zu stärken und den sozialen Dialog in Polen zu beleben. Die neuen Vorschriften ermöglichen den Abschluss von Betriebs-... Lesen Sie Mehr →
Mindestlohn in Polen und Deutschland im Jahr 2026: Ein Vergleich der Arbeitskosten
Der Mindestlohn in Polen und der Mindestlohn in Deutschland gehören zu den wichtigsten Anhaltspunkten für Unternehmen, die Personal einstellen, ihre Betriebsstrukturen ausbauen oder die Arbeitskosten in Polen und auf dem deutschen Markt vergleichen möchten. Für einen ausländischen Unternehmer reicht der Mindestlohn allein jedoch nicht aus, um zu beurteilen, ob die... Lesen Sie Mehr →
Die polnische Sozialversicherungsanstalt (ZUS) und künstliche Intelligenz: Wie KI das Sozialversicherungssystem verändert
Künstliche Intelligenz ist für die polnische Sozialversicherungsanstalt (ZUS) nicht mehr nur ein zukunftsorientiertes Thema in der öffentlichen Verwaltung. In Polen wird sie zu einem festen Bestandteil der praktischen Abwicklung von Sozialversicherungsangelegenheiten. Die Sozialversicherungsanstalt in Polen (ZUS) kommuniziert nicht mehr nur allgemeine Digitalisierungspläne. Sie verweist nun auf konkrete Umsetzungen, Pilotprojekte und... Lesen Sie Mehr →
