Ende der visumfreien Beschäftigung für Staatsangehörige Georgiens, Kolumbiens und Venezuelas in Polen
Seit dem 22.08.2026 gelten geänderte Vorschriften für die Beschäftigung von Staatsangehörigen Georgiens, Kolumbiens und Venezuelas in Polen. Bisher konnten Personen mit einer Arbeitserlaubnis oder einer Erklärung über die Beauftragung eines Ausländers mit der Ausübung einer Arbeit auch während eines visumfreien Aufenthalts in Polen arbeiten. Seit dem 22.08. besteht diese Möglichkeit... Lesen Sie Mehr →
Mindestlohn in Polen 2027: 4.950 PLN brutto ab dem 1. Januar
Ab dem 1. Januar 2027 beträgt die Mindestvergütung für eine Vollzeitbeschäftigung in Polen 4.950 PLN brutto monatlich, während der gesetzliche Mindeststundensatz bei 32,30 PLN brutto liegt. Im Vergleich zu 2026 steigt der monatliche Mindestlohn um 144 PLN. Die neuen Beträge wurden durch die Verordnung des Ministerrates vom 14. September 2026... Lesen Sie Mehr →
Wann kann ein Auftragsvertrag oder eine B2B-Vereinbarung in Polen als Arbeitsverhältnis eingestuft werden? Erste Auslegungen der Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP)
Die ersten individuellen Auslegungen der Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP), erteilt durch den Hauptinspektor für Arbeit (GIP), zeigen, dass bei der Beurteilung von Auftragsverträgen und B2B-Vereinbarungen in Polen die tatsächliche Organisation des Arbeitsverhältnisses entscheidend ist – nicht die Bezeichnung des Vertrags. Der GIP berücksichtigt unter anderem die Unterordnung, die Art und Weise,... Lesen Sie Mehr →
Wie wählt man einen HR- und Personalabrechnungs-Dienstleister in Polen aus
Ein zuverlässiger HR- und Personalabrechnungs-Dienstleister in Polen sollte nicht allein anhand der Mitarbeiterzahl ausgewählt werden, sondern vor allem anhand der Prozesskomplexität, der im Unternehmen eingesetzten Systeme, der Berichtsanforderungen und des erforderlichen Unterstützungsniveaus. Bei der Auswahl eines Anbieters für HR- und Personalabrechnungsdienstleistungen in Polen sollten Unternehmen die Aufgabenverteilung, die Vertretungsregelungen, die... Lesen Sie Mehr →
Mindestlohn in Polen und den Niederlanden im Jahr 2026 – Vergleich der Beschäftigungskosten
Warum reicht der Mindestlohn allein für den Kostenvergleich nicht aus? Der Mindestlohn in Polen und den Niederlanden im Jahr 2026 basiert auf unterschiedlichen Systemen. In Polen gilt ein monatlicher gesetzlicher Mindestlohn, in den Niederlanden ein Stundenmindestlohn. Für Unternehmen sind deshalb die vollständigen Arbeitgeberkosten entscheidend: Vergütung, Beiträge, Urlaubsgeld und weitere Pflichten... Lesen Sie Mehr →
Temperaturgrenzwerte am Arbeitsplatz in Polen ab 2027: Änderungen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Ab dem 11. Januar 2027 müssen polnische Arbeitgeber tätig werden, sobald witterungsbedingte Temperaturen in geschlossenen Räumen 28 °C bzw. bei bestimmten körperlich anstrengenden Tätigkeiten 25 °C überschreiten. Auch für Arbeiten im Freien werden bei Temperaturen über 25 °C organisatorische Maßnahmen vorgeschrieben. Übersteigen witterungsbedingte Temperaturen 35 °C in geschlossenen Räumen bzw.... Lesen Sie Mehr →
Einstellung von Mitarbeitern aus Polen: Was ausländische Arbeitgeber wissen müssen
Seit einigen Jahren ist die Einstellung von Mitarbeitern aus Polen für ausländische Unternehmen, die verteilte internationale Teams aufbauen möchten, zu einer naheliegenden Entwicklungsrichtung geworden. Die Globalisierung der Remote-Arbeit hat dazu geführt, dass Unternehmen in Deutschland, den Niederlanden, Österreich, Skandinavien, Großbritannien und den USA Polen als stabilen, kompetenten und äußerst attraktiven... Lesen Sie Mehr →
Falsche Meldung eines Arbeitsunfalls in Polen und die Bedeutung privater Korrespondenz mit dem Vorgesetzten
Falsche Meldung eines Arbeitsunfalls in Polen Unfalluntersuchungsverfahren in Polen dienen dazu, die Umstände und Ursachen eines Vorfalls verlässlich festzustellen und zu prüfen, ob die gesetzlichen Voraussetzungen für die Einstufung als Arbeitsunfall erfüllt sind. In der Praxis kommt es jedoch vor, dass Arbeitnehmer falsche Angaben zum Geschehensablauf machen oder versuchen, unter... Lesen Sie Mehr →
Update zum Arbeitsrecht in Polen
Änderung des polnischen Arbeitsgesetzbuchs zu Mobbing am Arbeitsplatz vom Präsidenten unterzeichnet Am 30. Juli 2026 hat der Präsident der Republik Polen, Karol Nawrocki, das Gesetz vom 19. Juni 2026 zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs und der Zivilprozessordnung unterzeichnet. Zu den wesentlichen Änderungen zählen insbesondere eine vereinfachte Definition von Mobbing am Arbeitsplatz... Lesen Sie Mehr →
PPK Polen: Pflichten des Arbeitgebers bei Mitarbeiterkapitalplänen
Mitarbeiterkapitalpläne in Polen (PPK) sind das langfristige betriebliche Vorsorgesystem des Landes, das gemeinsam von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und dem Staat finanziert wird. Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, Mitarbeiterkapitalpläne Polen einzurichten und zu verwalten, obwohl Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich von den Beitragszahlungen abzumelden (Opt-out). Der Arbeitgeber wählt das Finanzinstitut aus, schließt die... Lesen Sie Mehr →
