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Sozialversicherungsbeiträge in Polen und Deutschland: Ein Arbeitgebervergleich für 2026
Wer als Arbeitgeber die Lohnnebenkosten in Polen mit den deutschen Sozialversicherungsbeiträgen vergleicht, sieht auf den ersten Blick recht ähnliche Stammsätze: Rund 20,48 % des Bruttogehalts in Polen stehen 21,27 % in Deutschland gegenüber. Die deutsche Gesamtrechnung erfordert jedoch in der Praxis meist Aufschläge für die gesetzliche Unfallversicherung, die U1- und... Lesen Sie Mehr →
Polnische sp. z o.o. vs. deutsche GmbH – Unterschiede bei Registrierung, Kosten und Compliance
Eine polnische Gesellschaft mit beschränkter Haftung (sp. z o.o.) und eine deutsche Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) schützen beide Gesellschafter durch eine beschränkte Haftung, unterscheiden sich jedoch erheblich in ihren Kapitalanforderungen, Registrierungsformalitäten, der Besteuerung und der laufenden Compliance. Für Investoren, die eine Firmengründung in Polen planen, ist insbesondere relevant, dass... Lesen Sie Mehr →
Jahresurlaub in Polen und Deutschland: Leitfaden für Arbeitgeber zu Lohnabrechnung und Personalrecht
Der Jahresurlaub in Polen und Deutschland basiert auf demselben EU-Grundsatz – Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte jährliche Erholung –, doch in der Praxis unterscheiden sich die Vorschriften zur Lohnabrechnung und zum Personalrecht. In Polen ist die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers der entscheidende Faktor: 20 oder 26 Tage Jahresurlaub. In Deutschland beträgt... Lesen Sie Mehr →
