Dies ist eine Seite für den Tag Personalabrechnungsdienstleistungen in Polen
Temperaturgrenzwerte am Arbeitsplatz in Polen ab 2027: Änderungen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Ab dem 11. Januar 2027 müssen polnische Arbeitgeber tätig werden, sobald witterungsbedingte Temperaturen in geschlossenen Räumen 28 °C bzw. bei bestimmten körperlich anstrengenden Tätigkeiten 25 °C überschreiten. Auch für Arbeiten im Freien werden bei Temperaturen über 25 °C organisatorische Maßnahmen vorgeschrieben. Übersteigen witterungsbedingte Temperaturen 35 °C in geschlossenen Räumen bzw.... Lesen Sie Mehr →
PPK Polen: Pflichten des Arbeitgebers bei Mitarbeiterkapitalplänen
Mitarbeiterkapitalpläne in Polen (PPK) sind das langfristige betriebliche Vorsorgesystem des Landes, das gemeinsam von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und dem Staat finanziert wird. Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, Mitarbeiterkapitalpläne Polen einzurichten und zu verwalten, obwohl Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich von den Beitragszahlungen abzumelden (Opt-out). Der Arbeitgeber wählt das Finanzinstitut aus, schließt die... Lesen Sie Mehr →
Sozialversicherungsbeiträge in Polen und Deutschland: Ein Arbeitgebervergleich für 2026
Wer als Arbeitgeber die Lohnnebenkosten in Polen mit den deutschen Sozialversicherungsbeiträgen vergleicht, sieht auf den ersten Blick recht ähnliche Stammsätze: Rund 20,48 % des Bruttogehalts in Polen stehen 21,27 % in Deutschland gegenüber. Die deutsche Gesamtrechnung erfordert jedoch in der Praxis meist Aufschläge für die gesetzliche Unfallversicherung, die U1- und... Lesen Sie Mehr →
Jahresurlaub in Polen und Deutschland: Leitfaden für Arbeitgeber zu Lohnabrechnung und Personalrecht
Der Jahresurlaub in Polen und Deutschland basiert auf demselben EU-Grundsatz – Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte jährliche Erholung –, doch in der Praxis unterscheiden sich die Vorschriften zur Lohnabrechnung und zum Personalrecht. In Polen ist die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers der entscheidende Faktor: 20 oder 26 Tage Jahresurlaub. In Deutschland beträgt... Lesen Sie Mehr →
Nicht registrierte Geschäftstätigkeit und die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) in Polen – was Unternehmen wissen sollten
Die nicht registrierte Geschäftstätigkeit in Polen und die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) sind ein Thema, das bei Unternehmen, die Dienstleistungen von Privatpersonen in Auftrag geben, erhebliche praktische Unsicherheiten aufwerfen kann. Viele Unternehmer gehen davon aus, dass die Zusammenarbeit mit einer Person, die kein eingetragenes Unternehmen betreibt, nicht im Zentralregister für Unternehmen und... Lesen Sie Mehr →
Personalunterlagen in Polen – Pflichten des Arbeitgebers, Personalakten und Lohnunterlagen
Die Führung von Personalunterlagen in Polen gehört zu den zentralen Pflichten jedes Arbeitgebers. Dazu gehören sowohl Personalakten als auch Unterlagen zum Verlauf des Arbeitsverhältnisses, zur Arbeitszeit, zur Vergütung, zu Urlaub, zu Disziplinarmaßnahmen und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ordnungsgemäß geführte Personalunterlagen sind nicht nur eine formale Anforderung des polnischen Arbeitsrechts. Sie... Lesen Sie Mehr →
Die Transportbranche in Polen: Die wichtigsten steuerlichen und buchhalterischen Herausforderungen
Die Transportbranche in Polen ist nach wie vor einer der wichtigsten Wirtschaftszweige. Gleichzeitig ist sie auch einer der Bereiche, in denen das Risiko in Bezug auf Steuern, Lohnabrechnung und Betriebsabläufe besonders hoch ist. Für Unternehmer in der Transportbranche enden die täglichen Herausforderungen nicht mehr mit der Organisation von Transportdienstleistungen. Heute... Lesen Sie Mehr →
Einstellung von Mitarbeitern aus Polen: Arbeitsvertrag und Pflichten eines ausländischen Arbeitgebers
Einstellung von Mitarbeitern aus Polen im Rahmen eines Arbeitsvertrags kann für ein ausländisches Unternehmen eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung sein, erfordert jedoch eine sorgfältige Vorbereitung in rechtlicher, personal- und lohnbuchhalterischer Hinsicht. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber nicht in Polen ansässig ist, befreit ihn nicht von der Anwendung des polnischen Arbeitsrechts auf... Lesen Sie Mehr →
Einstellung von Mitarbeitern aus Polen: Beschäftigungskosten im Jahr 2026 für Arbeitsverträge und B2B
Für einen ausländischen Arbeitgeber gehen die Personalkosten in Polen im Jahr 2026 weit über das vereinbarte Gehalt hinaus. In der Praxis wird das tatsächliche Budget auch durch Sozialversicherungsbeiträge (ZUS), das Beschäftigungsmodell, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Ausrüstung, Einarbeitung und in einigen Fällen auch durch rechtliche und administrative Risiken beeinflusst. Aus diesem Grund... Lesen Sie Mehr →
Ausländer in Polen: legaler Aufenthalt und Arbeit im Jahr 2026 – was Sie vor dem Umzug wissen sollten
Der legale Aufenthalt und die legale Arbeit in Polen für Ausländer ist ein Thema, das in den letzten Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen hat – insbesondere bei Personen, die aus beruflichen oder geschäftlichen Gründen nach Polen ziehen möchten. Polen zieht Ausländer mit einem stabilen Markt, einer wachsenden Zahl an Investitionen... Lesen Sie Mehr →
