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HR & Personalabrechnung Alerts Poland

getsix® erhöht die Qualität ihrer Produkte: CfMD-Zertifikat für das HR-Modul Payroll für Dynamics NAV 2017

Sehr geehrte Damen und Herren, getsix Services als Mitglied der getsix Gruppe freut sich Ihnen mitteilen zu können, dass unser Team erfolgreich den Zertifizierungsprozess des Moduls Payroll für Dynamics NAV 2017 abgeschlossen und ein Zertifikat CfMD (Certified for Microsoft Dynamics) für HR & Payroll PL für Dynamics NAV 2017 erlangt...
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Die Kapitalpläne der Angestellten – die ergänzende Altersvorsorge

Ab 2019 wird ein Teil der Unternehmen verpflichtet, die Kapitalpläne der Angestellten im Rahmen der ergänzenden Altersvorsorge zu eröffnen. Sie werden stufenweise eingeführt. Am Anfang wird die Pflicht nur diejenigen Firmen betreffen, die mehr als 250 Arbeitnehmer beschäftigen. Der niedrigste Beitrag, der vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen wird, soll 3,5...
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Neue Mindestlohnsätze 2018: Das muss man wissen

Mit dem 1. Januar wurden die Mindestlohnsätze in Polen neu aufgestellt. Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Mindestverdienst um 100 Zloty brutto. Ein neuer Mindeststundensatz gilt ebenfalls im neuen Jahr. Die Neuerung im Bereich des Mindestlohngesetzes betrifft insgesamt rund 1,4 Mio. Arbeitnehmer in Polen. Mindestgehalt Als Mindestgehalt wird der gesetzlich...
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Gesetzlicher Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn wurde für das Jahr 2017 von 1850 auf 2000 Złoty (rund 465 Euro) angehoben. Die Mindestlohn-Re- gelung gilt für alle Beschäftigte in Vollzeit. Die seit vielen Jahren geltende Vorschrift, dass die Entlohnung für Berufsanfänger im ersten Arbeitsjahr nicht niedriger als 80 Pro- zent des Mindestlohnes sein darf,...
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Neue Regelungen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen für das Jahr 2016

1. Ab dem 1.01.2016 gilt ein neuer Mindestlohn von 1850 PLN (volles Etat). 2. Die Regelungen zu befristeten Arbeitsverträgen und dazugehörige Kündigungsfristen wurden folgendermaßen ebenfalls geändert. Ab dem 22.02.2016 kann der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer nur noch bis maximal drei befristete Arbeitsverträge hintereinander vereinbaren, wobei die Gesamtdauer aller drei Verträge...
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Regelung der Arbeitszeit, falls ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt

Wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt, führt dies bei einer fünftägigen Arbeitswoche meistens dazu, dass den Arbeitnehmern ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt werden muss. Dies ist auf die im Arbeitsgesetzbuch angewendete Methodik der Arbeitszeitberechnung zurückzuführen, die dazu führt, dass ein Feiertag, der auf einen anderen Tag als den...
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