Menu

Nationale Sozialversicherung (ZUS)

Das Sozialversicherungssystem in Polen hat einen allgemeinen und obligatorischen Charakter. Die soziale Sicherheit – in Bezug auf ausgewählte Risiken – umfasst Personen, die unter anderem Arbeitnehmer sind, Personen, die auf der Grundlage von Mandatsverträgen arbeiten oder eine Geschäftstätigkeit ausüben.

Die soziale Sicherheit in Polen umfasst die EU-Bürger auf der gleichen Grundlage wie die polnischen Bürger.

Rentenversicherung

Die Rentenversicherung ist eine Versicherung für den Fall der Arbeitsunfähigkeit aufgrund des Alters. Personen, die Prämien zahlen, sichern ihr Einkommen zum Zeitpunkt der Beendigung der beruflichen Tätigkeit nach Erreichen des Rentenalters.

Die Reform des Rentensystems trat am 1. Januar 1999 in Kraft. Es wurde ein Drei-Säulen-System eingeführt:

Säule I wird von der öffentlichen Institution – der Sozialversicherungsgesellschaft – geregelt,

Säule II wird von privaten Institutionen regiert – offene Pensionsfonds (OFE) – Eine offene Pensionskasse ist eine juristische Person, deren Ziel es ist, Gelder aus Versicherungsprämien zu sammeln und auf dem Finanzmarkt anzulegen. Diese Fonds sind für die Renten der Mitglieder des offenen Pensionsfonds bestimmt, wenn sie das Rentenalter erreichen.

Säule III, freiwillig, um Zusatzleistungen für Zusatzbeiträge zu gewährleisten, sind die betriebliche Altersversorgung (PSA) und das individuelle Alterskonto (IKE). Die Sozialversicherungsträger leiten vom 1. Mai 2011 bis zum 31. Dezember 2016 einen Teil der Rentenversicherungsprämie an die von der versicherten Person ausgewählte offene Pensionskasse in Höhe von:

  • 2,3% der Bemessungsgrundlage für die Höhe der für den Zeitraum vom Inkrafttreten des Gesetzes bis zum 31. Dezember 2012 fälligen Rentenversicherungsprämie;
  • 2.8% of the basis of the assessment of the amount of the pension insurance premium due for the period from 1 January 2013 until 31 December 2013;
  • 2,8 % der Bemessungsgrundlage für die Höhe der für den Zeitraum vom 1. Januar 2013 bis zum 31. Dezember 2013 fälligen Rentenversicherungsprämie;
  • 3,3% der Bemessungsgrundlage für den Betrag der für den Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2016 fälligen Rentenversicherungsprämie.

Das Konto der versicherten Person bei der Sozialversicherung beinhaltet ein Unterkonto, auf dem Informationen über den aufgewerteten Betrag der an die Säule II gezahlten Prämien aus dem Teil der derzeit nicht an offene Pensionsfonds weitergeleiteten Prämie sowie die eingezogenen Verzugszinsen für diese Prämien erfasst werden. Die Aufteilung der Prämie zwischen dem der Sozialversicherungsgesellschaft zur Verfügung stehenden Pensionsfonds und einem offenen Pensionsfonds ist für Versicherte, die nach dem 31. Dezember 1968 geboren wurden, obligatorisch. Versicherte, die nach dem 31. Dezember 1948 und vor dem 1. Januar 1969 geboren wurden, konnten bis zum 31. Dezember 1999 einer ausgewählten offenen Pensionskasse beitreten. Personen, die vor dem 1. Januar 1949 geboren wurden, konnten und können keiner offenen Pensionskasse beitreten, ihre gesamte Prämie wird an die Sozialversicherungsanstalt weitergeleitet.

Die Rentenprämie wird zu gleichen Teilen vom Arbeitgeber und von der versicherten Person finanziert, aber die gesamte Prämie, die an die offene Pensionskasse gezahlt wird, stammt von dem Teil, der von der versicherten Person bezahlt wird. Der Arbeitgeber ist für die Zahlung der Prämien an die Sozialversicherungsanstalt verantwortlich.

Das Rentensystem basiert auf dem engen Zusammenhang zwischen der Höhe der Leistung und der Höhe der tatsächlich gezahlten Prämie. Grundlage für die Berechnung der Rente ist der (Gesamt-)Betrag der Prämien für die Rentenversicherung.

Die Pension wird Frauen gewährt, die mindestens 60 Jahre alt sind, und Männern, die mindestens 65 Jahre alt sind. Für die Gewährung der Rente ist keine Mindestversicherungszeit erforderlich.

Über die Gewährung von Renten entscheiden die Organe der Sozialversicherung, die aufgrund des Wohnortes der Person, die die Leistung beantragt, zuständig sind. Das Verfahren zur Gewährung von Renten beginnt nach Einreichung des Antrags eines Antragstellers.

Invaliditätsversicherung

Die Invalidenversicherung garantiert Geldleistungen bei Einkommensverlust im Zusammenhang mit dem Risiko einer Invalidität (Arbeitsunfähigkeit) oder dem Tod eines Ernährers in einer Familie. In diesem Fall erhalten Personen, die Prämien für die Invaliditätsversicherung zahlen, eine Invaliditätsrente für Arbeitsunfähigkeit, die einen Ersatz für Entgelt oder Einkommen darstellt, und im Falle des Todes eines versicherten Ernährers in einer Familie erhalten die Mitglieder ihrer Familie eine Familienrente.

Die Prämie für die Invalidenversicherung beträgt 8% der Bemessungsgrundlage für die Höhe der Prämie, wobei 6,5% aus den Mitteln des Arbeitgebers und 1,5% aus den Mitteln des Arbeitnehmers stammen.

1. Invalidenrente bei Arbeitsunfähigkeit

Die Invalidenrente bei Arbeitsunfähigkeit kann einem Versicherten gewährt werden, der alle folgenden Bedingungen erfüllt:

  • gilt als eine Person, die teilweise oder ganz arbeitsunfähig ist,
  • hat nachweislich beitragspflichtige und beitragsfreie Zeiten,
  • Arbeitsunfähigkeit, die in den im Gesetz streng festgelegten Zeiten begonnen wurde.

Eine Person, die völlig arbeitsunfähig ist, ist eine Person, die die Fähigkeit verloren hat, eine Arbeit zu verrichten.

Eine Person, die teilweise arbeitsunfähig ist, ist eine Person, die ihre Fähigkeit zur Ausübung einer Tätigkeit, die dem Niveau der Qualifikation dieser Person entspricht, in erheblichem Maße verloren hat.

Die Arbeitsunfähigkeit und ihr Ausmaß werden von einem von der Sozialversicherungsanstalt als erste zertifizierende Instanz zertifizierten Arbeitsmediziner der Kammer bescheinigt. Ein Antragsteller hat das Recht, gegen die Stellungnahme des Arztes gegenüber der Ärztekommission der Sozialversicherungsanstalt – als zweite Zertifizierungsinstanz – Einspruch zu erheben.

2. Familienpension

Die Familienrente wird den berechtigten Familienangehörigen (Kinder, Witwe, Witwer, Witwer, Eltern) einer Person, die zum Zeitpunkt des Todes eine Rente oder Invalidenrente wegen Arbeitsunfähigkeit bezogen hat, und einem Arbeitnehmer gewährt, der die für die Gewährung der Rente oder Invalidenrente wegen Arbeitsunfähigkeit erforderlichen Zeiten hatte. Bei der Analyse des Anspruchs auf Familienrente wird davon ausgegangen, dass ein Verstorbener völlig arbeitsunfähig war.

3. Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsbeihilfe wird einer Person gewährt, die die Voraussetzungen für die Gewährung der Invalidenrente bei Arbeitsunfähigkeit erfüllt und bei der die Umschulung aufgrund der Arbeitsunfähigkeit in dem betreffenden Beruf als angemessen eingestuft wurde. Sie wird für die Dauer von 6 Monaten gewährt. Diese Frist kann verkürzt oder auf bis zu 30 Monate verlängert werden. Die Höhe der Ausbildungsvergütung beträgt 75 % der Bemessungsgrundlage, und wenn die Arbeitsunfähigkeit die Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ist – 100 % der Bemessungsgrundlage.

Soziale Sicherheit bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Die Sicherheit bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten umfasst unter anderem Arbeitnehmer, Personen, die auf der Grundlage von Mandatsverträgen arbeiten, und Personen, die eine Geschäftstätigkeit ausüben.

Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten können einer Person gewährt werden, die für solche Fälle versichert ist. Das sind:

  • Krankengeld – für eine versicherte Person, deren Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurde,
  • Rehabilitationsleistung – wird nach Ablauf der Krankengeldleistung gezahlt, wenn die versicherte Person noch nicht arbeitsfähig ist, und die weitere Behandlung oder Rehabilitation gibt ihnen die Möglichkeit, die Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen,
  • Ausgleichsleistung – ist für eine versicherte Person, die ein Arbeitnehmer ist, dessen Entgelt aufgrund von dauerhaften oder langfristigen Gesundheitsschäden gesenkt wurde,
  • einmalige Vergütung – für einen Versicherten, dessen Gesundheit dauerhaft oder über einen längeren Zeitraum geschädigt wurde, oder für die Familienangehörigen eines verstorbenen Versicherten oder für eine Person, die Invalidenrente bezogen hat,
  • Invaliditätsrente bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit – für eine versicherte Person, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig geworden ist,
  • Ausbildungsbeihilfe – einer Person gewährt wird, bei der die Umschulung aufgrund der Arbeitsunfähigkeit in einem laufenden Beruf aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit als angemessen erachtet wurde,
  • Familienpension – für die Familienangehörigen eines verstorbenen Versicherten oder eines Anspruchsberechtigten auf Invalidenrente bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit und auf Familienrente – für eine Waise,
  • Anwesenheitsentgelt – für eine Person, die Anspruch auf Rente hat, die als völlig arbeits- und lebensunfähig gilt oder über 75 Jahre alt ist,
  • Übernahme der Behandlungskosten – im Bereich der Zahnmedizin und der vorbeugenden Impfung und Lieferung von orthopädischen Geräten im Rahmen des durch das Gesetz festgelegten Umfangs.

Die Höhe der Unfallsicherungsprämie variiert zwischen 0,67% und 83,86% der Bemessungsgrundlage. Die Unfallversicherungsprämie wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen.

Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft

Bei den Personen, die bei Krankheit und Mutterschaft pflichtversichert sind, handelt es sich überwiegend um Arbeitnehmer. Personen, die in der obligatorischen Renten- und Invalidenversicherung versichert sind, die unter anderem: auf der Grundlage eines Vermittlungsvertrages oder eines Mandatsvertrages arbeiten und eine nichtlandwirtschaftliche Tätigkeit ausüben (Wirtschaftstätigkeit, Autoren, Künstler, Freiberufler), können auch freiwillig gegen Krankheit und Mutterschaft versichert werden.

Die Höhe der Prämie für die Kranken- und Mutterschaftsversicherung beträgt 2,45% der Bemessungsgrundlage. Die Prämie ist aus den Mitteln der Versicherten gedeckt.

Folgende Leistungen werden aus der Kranken- und Mutterschaftsversicherung erbracht:

  • Krankengeld – Das Krankengeld wird einem Versicherten gewährt, der während der Dauer der Krankenversicherung erkrankt ist. Der Anspruch auf das Krankengeld wird in der Regel nach der sogenannten Wartezeit gewährt. Eine Person, die obligatorisch unter die Krankenversicherung fällt, hat nach Ablauf von 30 Tagen kontinuierlicher Krankenversicherung Anspruch auf das Krankengeld. Eine Person, die freiwillig unter diese Sicherheit fällt, erhält sie nach Ablauf von 90 Tagen kontinuierlicher Krankenversicherung.

Das Krankengeld wird einem Versicherten in Höhe von 80% der Bemessungsgrundlage und für die Zeit des Krankenhausaufenthaltes in Höhe von 70% der Bemessungsgrundlage gewährt.

Hat die Arbeitsunfähigkeit, die durch einen Unfall auf dem Weg zur oder von der Arbeit verursacht wurde, während der Schwangerschaft begonnen oder betrifft sie Gewebe-, Zell- oder Organspender, so wird das Krankengeld in Höhe von 100% der Bemessungsgrundlage gezahlt.

  • Rehabilitationsleistung – Die Rehabilitationsleistung wird einem Versicherten gewährt, der die Krankenleistung nicht mehr erhalten kann, aber dennoch arbeitsunfähig ist, und die weitere Behandlung oder Rehabilitation gibt ihm die Möglichkeit, wieder arbeiten zu können. Die Leistung wird für den Zeitraum gewährt, der erforderlich ist, um ihnen die Möglichkeit zu geben, die Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen, jedoch nicht länger als für den Zeitraum von 12 Monaten.
  • Ausgleichsleistung – Die Ausgleichsleistung wird nur den Versicherten gewährt, die Arbeitnehmer sind. Diese Leistung wird Mitarbeitern gewährt, deren Entgelt aufgrund einer beruflichen Rehabilitation gesenkt wurde oder die aufgrund des Gesundheitszustandes auf eine andere Stelle versetzt wurden,
  • Mutterschaftsgeld – Mutterschaftsgeld wird einer versicherten Frau gewährt, die zum Zeitpunkt der Krankenversicherung oder zum Zeitpunkt des Kinderbetreuungsurlaubs:
    • ein Kind zur Welt bringt;
    • nimmt ein Kind bis zum Alter von 7 Jahren zur Erziehung auf, und im Falle eines Kindes, für das eine Entscheidung über die Verschiebung der Pflichtschulzeit getroffen wurde – bis zum Alter von 10 Jahren, und das ein Gerichtsverfahren zur Adoption beim Vormundschaftsgericht eingeleitet hat;
    • übernimmt die Erziehung als Ersatzeltern, mit Ausnahme beruflicher Ersatzeltern, die nicht mit dem Kind verwandt sind, ein Kind bis zum Alter von 7 Jahren und im Falle eines Kindes, für das eine Entscheidung über die Verschiebung der Pflichtschulzeit – bis zum Alter von 10 Jahren – getroffen wurde;
    • Die Bestimmungen über den Anspruch auf Mutterschaftsgeld bei der Aufnahme eines Kindes zur Erziehung sind auch bei einem Versicherten zu beachten. Das Mutterschaftsgeld wird während des Mutterschaftsurlaubs – für 20 Wochen bei Geburt eines Kindes (möglicherweise länger, bei Geburt von mehr als einem Kind auf einmal – von 31 bis maximal 37 Wochen) und während des zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs gezahlt;
    • Das Mutterschaftsgeld kann auch einem versicherten Vater eines Kindes für die Dauer von 2 Wochen als Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs gewährt werden, der einem Arbeitnehmer-Vater gewährt werden kann, der ein Kind erzieht.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes beträgt 100% der Bemessungsgrundlage. Grundlage für die Bemessung der Vergütung ist eine durchschnittliche monatliche Vergütung, die für den Zeitraum von 12 Monaten vor dem Monat, in dem der Anspruch auf die Vergütung entsteht, gezahlt wird.

Die Prämien für die Renten- und Invaliditätsrente werden aus dem Mutterschaftsgeld berechnet (diese Prämien werden aus dem Staatshaushalt finanziert).

  • Anwesenheitsentgelt – Das Pflegegeld wird für den Zeitraum eines Sonderurlaubs gewährt, wenn es notwendig ist, ein gesundes Kind unter 8 Jahren, ein krankes Kind unter 14 Jahren oder ein anderes krankes Familienmitglied zu versorgen.

Das Pflegegeld wird für höchstens 60 Tage im Kalenderjahr gewährt, wenn eine Person ein gesundes Kind unter 8 Jahren oder ein krankes Kind unter 14 Jahren betreut. Betreut eine Person ein krankes Kind über 14 Jahre oder ein anderes krankes Familienmitglied, so wird der Zuschuss für nicht mehr als 14 Tage gewährt. Die Vergütung wird in Höhe von 80% der Bemessungsgrundlage gezahlt.

Darüber hinaus hat der versicherte Vater eines Kindes in dem in Artikel 180 Absatz 61 des Arbeitsgesetzbuches genannten Fall (unabhängig vom Anwesenheitsgeld für 60 Tage pro Kalenderjahr) Anspruch auf ein Anwesenheitsgeld in Höhe von bis zu 8 Wochen, wenn er das Arbeitsverhältnis oder eine andere Erwerbstätigkeit zur Betreuung des Kindes unterbricht.

Sozialversicherungsanstalt

Die Stellen, die berechtigt sind, über den Anspruch auf eine Leistung zu entscheiden, die vorgelegten Unterlagen zu prüfen und zu bewerten, sind nur die Stellen der Sozialversicherung, die aufgrund des Wohnortes einer Person, die die Leistung beantragt, zuständig sind.

Unsere Mitgliedschaften

Unsere MitgliedschaftenCCIFPOur Memberships

Unsere Zertifikate

Unsere Zertifizierungen

Unsere Partnerschaften

Unsere Technologiepartner

Kompetenzen

Kompetenzen