Mehr Nachrichten über: Personalwesen und Lohnbuchhaltung in Polen

Der gesetzliche Mindestlohn wurde für das Jahr 2017 von 1850 auf 2000 Złoty (rund 465 Euro) angehoben. Die Mindestlohn-Re- gelung gilt für alle Beschäftigte in Vollzeit. Die seit vielen Jahren geltende Vorschrift, dass die Entlohnung für Berufsanfänger im ersten Arbeitsjahr nicht niedriger als 80 Pro- zent des Mindestlohnes sein darf,... Lesen Sie mehr

Wie schon im Wahlprogramm angekündigt hat die PiS-Regierung jetzt einen Gesetzentwurf auf den Weg gebracht, der zum 1. Juli dieses Jahres die Einführung eines gesetzlichen Mindeststundenlohnes in Polen vorsieht. Der Mindeststundenlohn soll 12 Złoty betragen (umgerechnet knapp 3 Euro).

1. Ab dem 1.01.2016 gilt ein neuer Mindestlohn von 1850 PLN (volles Etat). 2. Die Regelungen zu befristeten Arbeitsverträgen und dazugehörige Kündigungsfristen wurden folgendermaßen ebenfalls geändert. Ab dem 22.02.2016 kann der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer nur noch bis maximal drei befristete Arbeitsverträge hintereinander vereinbaren, wobei die Gesamtdauer aller drei Verträge... Lesen Sie mehr

Wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt, führt dies bei einer fünftägigen Arbeitswoche meistens dazu, dass den Arbeitnehmern ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt werden muss. Dies ist auf die im Arbeitsgesetzbuch angewendete Methodik der Arbeitszeitberechnung zurückzuführen, die dazu führt, dass ein Feiertag, der auf einen anderen Tag als den... Lesen Sie mehr

Die Sozialversicherungsbeiträge (Pflichtbeiträge) für Selbständige und Unternehmer werden im kommenden Jahr um 5,9 Prozent steigen. Ursache ist der von der Regierung in ihrem Haushaltsentwurf zugrundegelegte Anstieg des mittleren Durchschnittseinkommens auf 3.966 PLN im kommenden Jahr. Im Unterschied zu Arbeitnehmern, bei denen die Sozialversicherungsbeiträge von der Höhe ihres Einkommens und von... Lesen Sie mehr

Der Arbeitgeber ist zur Sammlung und Aufbewahrung von Unterlagen, die zum Erhalt einer solchen Leistung notwendig sind, verpflichtet. Kommt es nämlich zu Unregelmäßigkeiten bei der Ausstellung von Bescheinigungen oder bei der Zusammenstellung der Unterlagen, trägt der Arbeitgeber dafür die volle Verantwortung. Würde beispielsweise eine falsch ausgestellte Bescheinigung dazu führen, dass,... Lesen Sie mehr

Für 2015 wurde eine Neufestsetzung des Mindestlohnes beschlossen. Gemäß der neuen Verordnung des Ministerrats vom 11. September 2014 wird der Mindestlohn im Jahre 2015 monatlich 1.750 PLN brutto betragen (bisher 1.680,00 PLN brutto). Die Verordnung tritt am 1. Januar 2015 in Kraft.