Deutsch
HR & Personalabrechnung Fokus 2020 | Änderungen im Arbeitsrecht 2020
1. Erhöhung des Mindestlohns Der Mindestlohn für 2020 beträgt 2.600 PLN brutto. Diese Erhöhung wirkt sich auch auf einige Leistungen aus dem Arbeitsverhältnis aus, wie den Nachtzuschlag, den Mindestbetrag der Bemessungsgrundlage der Krankengeldversicherung oder den abzugsfreien Betrag. Der Mindeststundensatz für Personen, die auf Basis bestimmter zivilrechtlicher Verträge eingestellt sind, wird...
Lesen Sie mehr
getsix Services | Official listing on Microsoft Marketplace
Nachdem getsix Services kürzlich von Microsoft für unsere HR & Payroll Module für Microsoft Dynamics NAV 2017 entwickelt und zertifiziert wurde, wurde es nun offiziell in den Microsoft Marketplace aufgenommen. Dies ist eine großartige Gelegenheit und bestätigt das Vertrauen von Microsoft in das Angebot von getsix Services. Diese HR &...
Lesen Sie mehr
getsix® erhöht die Qualität ihrer Produkte: CfMD-Zertifikat für das HR-Modul Payroll für Dynamics NAV 2017
Sehr geehrte Damen und Herren, getsix Services als Mitglied der getsix Gruppe freut sich Ihnen mitteilen zu können, dass unser Team erfolgreich den Zertifizierungsprozess des Moduls Payroll für Dynamics NAV 2017 abgeschlossen und ein Zertifikat CfMD (Certified for Microsoft Dynamics) für HR & Payroll PL für Dynamics NAV 2017 erlangt...
Lesen Sie mehr
Die Kapitalpläne der Angestellten – die ergänzende Altersvorsorge
/
Datum21 Mar 2018
/Ab 2019 wird ein Teil der Unternehmen verpflichtet, die Kapitalpläne der Angestellten im Rahmen der ergänzenden Altersvorsorge zu eröffnen. Sie werden stufenweise eingeführt. Am Anfang wird die Pflicht nur diejenigen Firmen betreffen, die mehr als 250 Arbeitnehmer beschäftigen. Der niedrigste Beitrag, der vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen wird, soll 3,5...
Lesen Sie mehr
Neue Mindestlohnsätze 2018: Das muss man wissen
/
Datum05 Jan 2018
/Mit dem 1. Januar wurden die Mindestlohnsätze in Polen neu aufgestellt. Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Mindestverdienst um 100 Zloty brutto. Ein neuer Mindeststundensatz gilt ebenfalls im neuen Jahr. Die Neuerung im Bereich des Mindestlohngesetzes betrifft insgesamt rund 1,4 Mio. Arbeitnehmer in Polen. Mindestgehalt Als Mindestgehalt wird der gesetzlich...
Lesen Sie mehr
Renteneintrittsalter in Polen
/
Datum31 Jan 2017
/In diesem Jahr tritt eine wichtige, für die gesamte polnische Gesellschaft geltende Regelung in Kraft. Nachdem das von der PiS- Partei beherrschte Parlament im zurückliegenden Jahr die früher beschlossene Rentenreform wieder gekippt hat, beträgt das offi- zielle Renteneintritts-Alter ab 1.Oktober 2017 wieder 60 Jahre für Frauen und 65 Jahre für...
Lesen Sie mehr
Höhere Sozialversicherungsbeiträge für Selbständige
Selbständige und Unternehmer müssen in diesem Jahr deutlich höhere Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Die Erhöhung resultiert aus dem für dieses Jahr prognostizierten Durchschnitts-Einkommens in der gewerblichen Wirtschaft. Im Gesetz zum Staatshaushalt wird dafür der Betrag mit 4263 Złoty angegeben. Das sind 208 Złoty mehr als im Vorjahr.
Gesetzlicher Mindestlohn
Der gesetzliche Mindestlohn wurde für das Jahr 2017 von 1850 auf 2000 Złoty (rund 465 Euro) angehoben. Die Mindestlohn-Re- gelung gilt für alle Beschäftigte in Vollzeit. Die seit vielen Jahren geltende Vorschrift, dass die Entlohnung für Berufsanfänger im ersten Arbeitsjahr nicht niedriger als 80 Pro- zent des Mindestlohnes sein darf,...
Lesen Sie mehr
PiS-Regierung will ab 1. Juli Mindeststundenlohnregelung einführen
Wie schon im Wahlprogramm angekündigt hat die PiS-Regierung jetzt einen Gesetzentwurf auf den Weg gebracht, der zum 1. Juli dieses Jahres die Einführung eines gesetzlichen Mindeststundenlohnes in Polen vorsieht. Der Mindeststundenlohn soll 12 Złoty betragen (umgerechnet knapp 3 Euro).
Neue Regelungen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen für das Jahr 2016
1. Ab dem 1.01.2016 gilt ein neuer Mindestlohn von 1850 PLN (volles Etat). 2. Die Regelungen zu befristeten Arbeitsverträgen und dazugehörige Kündigungsfristen wurden folgendermaßen ebenfalls geändert. Ab dem 22.02.2016 kann der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer nur noch bis maximal drei befristete Arbeitsverträge hintereinander vereinbaren, wobei die Gesamtdauer aller drei Verträge...
Lesen Sie mehr
