Dies ist eine Seite für den Tag Arbeitsrecht in Polen
Dokumentation von Kranken- und Mutterschaftsgeld in Polen – Pflichten für Arbeitgeber
Am 24. Oktober 2026 tritt in Polen eine neue Verordnung in Kraft, die festlegt, welche Informationen und Unterlagen erforderlich sind, um den Anspruch auf Kranken- und Mutterschaftsgeld festzustellen und diese Leistungen auszuzahlen. Die Vorschriften regeln den Inhalt von Arbeitgeberbescheinigungen, die Nachweise zur Begründung des Leistungsanspruchs sowie das Vorgehen in besonderen... Lesen Sie Mehr →
Häufige Fehler ausländischer Unternehmen beim Start der Geschäftstätigkeit in Polen
Die häufigsten Fehler beim Start der Geschäftstätigkeit in Polen beruhen selten auf einer einzigen Fehlentscheidung. Weitaus öfter entstehen sie, weil Gesellschaftsgründung, Unterzeichnung eines Investitionsvertrags, Einstellung von Mitarbeitern oder der Start der ersten Verkäufe erfolgen, bevor die steuerlichen Folgen analysiert, die Buchhaltungsprozesse vorbereitet oder die Regeln für die Abrechnung mit der... Lesen Sie Mehr →
Arbeitsrecht in Polen: Neuigkeiten im Überblick
Mindestlohn in Polen steigt 2027 Im Jahr 2027 steigt der Mindestlohn in Polen von derzeit 4.806 PLN auf 4.950 PLN brutto pro Monat, was einer Erhöhung um 144 PLN entspricht. Der Mindeststundensatz erhöht sich von 31,40 PLN auf 32,30 PLN. Die neuen Sätze treten am 1. Januar 2027 in Kraft.... Lesen Sie Mehr →
Änderung der Mobbing-Vorschriften in Polen – Zusammenfassung der wichtigsten Neuerungen
Neue Definition von Mobbing vom polnischen Sejm verabschiedet Am 19. Juni 2026 verabschiedete der Sejm, das Unterhaus des polnischen Parlaments, das Gesetz zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs und der Zivilprozessordnung (im Folgenden: das „Gesetz“), das eine neue Definition von Mobbing einführt, den Mindestbetrag der Entschädigung bei Mobbing erhöht und den Arbeitgebern... Lesen Sie Mehr →
Ende der visumfreien Beschäftigung für Staatsangehörige Georgiens, Kolumbiens und Venezuelas in Polen
Seit dem 22.08.2026 gelten geänderte Vorschriften für die Beschäftigung von Staatsangehörigen Georgiens, Kolumbiens und Venezuelas in Polen. Bisher konnten Personen mit einer Arbeitserlaubnis oder einer Erklärung über die Beauftragung eines Ausländers mit der Ausübung einer Arbeit auch während eines visumfreien Aufenthalts in Polen arbeiten. Seit dem 22.08. besteht diese Möglichkeit... Lesen Sie Mehr →
Mindestlohn in Polen 2027: 4.950 PLN brutto ab dem 1. Januar
Ab dem 1. Januar 2027 beträgt die Mindestvergütung für eine Vollzeitbeschäftigung in Polen 4.950 PLN brutto monatlich, während der gesetzliche Mindeststundensatz bei 32,30 PLN brutto liegt. Im Vergleich zu 2026 steigt der monatliche Mindestlohn um 144 PLN. Die neuen Beträge wurden durch die Verordnung des Ministerrates vom 14. September 2026... Lesen Sie Mehr →
Wann kann ein Auftragsvertrag oder eine B2B-Vereinbarung in Polen als Arbeitsverhältnis eingestuft werden? Erste Auslegungen der Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP)
Die ersten individuellen Auslegungen der Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP), erteilt durch den Hauptinspektor für Arbeit (GIP), zeigen, dass bei der Beurteilung von Auftragsverträgen und B2B-Vereinbarungen in Polen die tatsächliche Organisation des Arbeitsverhältnisses entscheidend ist – nicht die Bezeichnung des Vertrags. Der GIP berücksichtigt unter anderem die Unterordnung, die Art und Weise,... Lesen Sie Mehr →
Wie wählt man einen HR- und Personalabrechnungs-Dienstleister in Polen aus
Ein zuverlässiger HR- und Personalabrechnungs-Dienstleister in Polen sollte nicht allein anhand der Mitarbeiterzahl ausgewählt werden, sondern vor allem anhand der Prozesskomplexität, der im Unternehmen eingesetzten Systeme, der Berichtsanforderungen und des erforderlichen Unterstützungsniveaus. Bei der Auswahl eines Anbieters für HR- und Personalabrechnungsdienstleistungen in Polen sollten Unternehmen die Aufgabenverteilung, die Vertretungsregelungen, die... Lesen Sie Mehr →
Temperaturgrenzwerte am Arbeitsplatz in Polen ab 2027: Änderungen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Ab dem 11. Januar 2027 müssen polnische Arbeitgeber tätig werden, sobald witterungsbedingte Temperaturen in geschlossenen Räumen 28 °C bzw. bei bestimmten körperlich anstrengenden Tätigkeiten 25 °C überschreiten. Auch für Arbeiten im Freien werden bei Temperaturen über 25 °C organisatorische Maßnahmen vorgeschrieben. Übersteigen witterungsbedingte Temperaturen 35 °C in geschlossenen Räumen bzw.... Lesen Sie Mehr →
Einstellung von Mitarbeitern aus Polen: Was ausländische Arbeitgeber wissen müssen
Seit einigen Jahren ist die Einstellung von Mitarbeitern aus Polen für ausländische Unternehmen, die verteilte internationale Teams aufbauen möchten, zu einer naheliegenden Entwicklungsrichtung geworden. Die Globalisierung der Remote-Arbeit hat dazu geführt, dass Unternehmen in Deutschland, den Niederlanden, Österreich, Skandinavien, Großbritannien und den USA Polen als stabilen, kompetenten und äußerst attraktiven... Lesen Sie Mehr →
