Dies ist eine Seite für den Tag Arbeitsrecht in Polen
Arbeitsfreier Tag für einen Feiertag in Polen, der auf einen Samstag fällt
Im Allgemeinen sind Feiertage arbeitsfreie Tage. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Mitarbeitern einen freien Tag als Ausgleich zu gewähren. Wenn jedoch ein Feiertag auf einen Samstag fällt, sollte den Mitarbeitern innerhalb des aktuellen Abrechnungszeitraums ein arbeitsfreier Tag gewährt werden. In Polen gibt... Lesen Sie Mehr →
Fahrtkostenzuschuss für Arbeitnehmer in Polen: Wann entsteht steuerpflichtiges Einkommen?
In Polen stellt eine Fahrtkostenerstattung oder ein Barausgleich für den regulären Arbeitsweg eines Arbeitnehmers zwischen Wohnort und fester Arbeitsstätte grundsätzlich steuerpflichtiges Arbeitseinkommen dar. Von Arbeitgebern organisierter Bustransport kann unter eine spezifische Einkommensteuerbefreiung fallen, allerdings hängt diese Befreiung von der Fahrzeugart und der Form der Gewährung ab. Nach polnischem Steuerrecht begründet... Lesen Sie Mehr →
Kontrollen der Hauptarbeitsinspektion (PIP) in Polen: Die Regeln haben sich am 8. Juli geändert
Am 8. Juli 2026 sind einige der bedeutendsten Änderungen seit Jahren bezüglich der Arbeitsweise der polnischen Hauptarbeitsinspektion (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) in Kraft getreten. Die öffentliche Debatte konzentrierte sich in erster Linie auf die neuen Befugnisse der Arbeitsinspektion, Scheinzivilrechtsverträge und B2B-Vereinbarungen anzufechten, was gemeinhin als Umqualifizierung (Reklassifizierung) bezeichnet wird.... Lesen Sie Mehr →
Jahresurlaub in Polen und Deutschland: Leitfaden für Arbeitgeber zu Lohnabrechnung und Personalrecht
Der Jahresurlaub in Polen und Deutschland basiert auf demselben EU-Grundsatz – Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte jährliche Erholung –, doch in der Praxis unterscheiden sich die Vorschriften zur Lohnabrechnung und zum Personalrecht. In Polen ist die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers der entscheidende Faktor: 20 oder 26 Tage Jahresurlaub. In Deutschland beträgt... Lesen Sie Mehr →
Nicht registrierte Geschäftstätigkeit und die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) in Polen – was Unternehmen wissen sollten
Die nicht registrierte Geschäftstätigkeit in Polen und die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) sind ein Thema, das bei Unternehmen, die Dienstleistungen von Privatpersonen in Auftrag geben, erhebliche praktische Unsicherheiten aufwerfen kann. Viele Unternehmer gehen davon aus, dass die Zusammenarbeit mit einer Person, die kein eingetragenes Unternehmen betreibt, nicht im Zentralregister für Unternehmen und... Lesen Sie Mehr →
Personalunterlagen in Polen – Pflichten des Arbeitgebers, Personalakten und Lohnunterlagen
Die Führung von Personalunterlagen in Polen gehört zu den zentralen Pflichten jedes Arbeitgebers. Dazu gehören sowohl Personalakten als auch Unterlagen zum Verlauf des Arbeitsverhältnisses, zur Arbeitszeit, zur Vergütung, zu Urlaub, zu Disziplinarmaßnahmen und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ordnungsgemäß geführte Personalunterlagen sind nicht nur eine formale Anforderung des polnischen Arbeitsrechts. Sie... Lesen Sie Mehr →
Änderung der Mobbing-Vorschriften in Polen – Zusammenfassung der wichtigsten Neuerungen
Neue Definition von Mobbing vom polnischen Sejm verabschiedet Am 19. Juni 2026 verabschiedete der Sejm, das Unterhaus des polnischen Parlaments, das Gesetz zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs und der Zivilprozessordnung (im Folgenden: das „Gesetz“), das eine neue Definition von Mobbing einführt, den Mindestbetrag der Entschädigung bei Mobbing erhöht und den Arbeitgebern... Lesen Sie Mehr →
Neuer Gesetzentwurf zum Lohngefälle in Polen
Das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik überarbeitet den Entwurf Am 29. April 2026 legte das polnische Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik einen neuen Gesetzentwurf zur öffentlichen Konsultation vor, der die Durchsetzung des Rechts auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit stärken soll –... Lesen Sie Mehr →
Krankmeldung in Polen und Deutschland – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte des Arbeitnehmerstest
Die Krankmeldung in Polen und Deutschland dient einem ähnlichen Zweck: Sie bestätigt, dass ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig ist, und löst bestimmte Pflichten für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber sowie die zuständigen Sozial- oder Krankenversicherungsträger aus. Die beiden Systeme unterscheiden sich jedoch in mehreren wichtigen Punkten: dem vom Arbeitgeber... Lesen Sie Mehr →
Gender Pay Gap – Definition, Berechnung und neue Meldepflichten für Arbeitgeber in Polen
Gender Pay Gap – was ist das und welchen Zusammenhang hat er mit der Entgelttransparenzrichtlinie? Am 7. Juni 2026 soll in Polen das Gesetz zur Stärkung der Anwendung des Rechts auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit oder gleichwertiger Arbeit in Kraft treten. Dies wird der nächste... Lesen Sie Mehr →
