Dies ist eine Seite für den Tag Arbeitsrecht in Polen
Geplante Änderungen der Vorschriften zum Mobbing am Arbeitsplatz und zur Nationalen Arbeitsinspektion (PIP) in Polen
Der Ministerrat hat Mitte Februar dieses Jahres einen Gesetzentwurf zur Änderung der Vorschriften über Mobbing am Arbeitsplatz sowie Änderungen des Gesetzes über die Staatliche Arbeitsinspektion (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) in Polen verabschiedet. Die aktuellen Vorschläge wurden in das weitere Gesetzgebungsverfahren eingebracht. Die Änderungen sollen: die Regeln zur Prävention von... Lesen Sie Mehr →
Ende des ukrainischen Sondergesetzes in Polen – was bedeutet das für Arbeitgeber?
Am 19. Februar 2026 unterzeichnete der Präsident ein Gesetz, mit dem die im Rahmen des sogenannten ukrainischen Sondergesetzes eingeführten Sonderregelungen auslaufen. Die neuen Vorschriften sollen ab dem 5. März 2026 gelten und markieren einen Übergang von den seit 2022 geltenden Notfallmaßnahmen zu systemischen Regelungen für Ausländer, die in Polen vorübergehenden... Lesen Sie Mehr →
Änderungen der Mobbing-Regeln und Digitalisierung im Arbeitsrecht in Polen
Mobbing Am 3. Februar 2026 wurde auf der Website des Zentrums für Regierungslegislation ein neuer Entwurf zur Änderung des polnischen Arbeitsgesetzbuches und der Zivilprozessordnung (Entwurf Nr. UD183) veröffentlicht. Der Entwurf betrifft Mobbing in Polen (Workplace Bullying am Arbeitsplatz). Was hat sich im Vergleich zur vorherigen Version des Entwurfs geändert? Arbeitgeberhaftung... Lesen Sie Mehr →
Die Frage der Reform der Befugnisse der polnischen Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP) kehrt zurück
Am 30. Januar 2026 wurde ein neuer Entwurf zur Änderung des Gesetzes über die polnische Staatliche Arbeitsinspektion und bestimmter anderer Gesetze (Nr. UD283) veröffentlicht. Der Entwurf sieht eine erhebliche Stärkung der Befugnisse der polnischen Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP) bei der Bekämpfung der unrechtmäßigen Ersetzung von Arbeitsverträgen durch zivilrechtliche Verträge vor. Der... Lesen Sie Mehr →
Änderungen bei L4 ab 2026 – was sich bei der Kontrolle von Krankschreibungen durch ZUS ändert und wie Unternehmen sich vorbereiten sollten
Die Änderungen bei L4 in Polen ab 2026 betreffen sowohl die Präzisierung der Vorschriften zur Kontrolle ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen als auch die Regelung des Verhaltens von Versicherten während der Krankschreibung (L4 – polnische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Für Arbeitgeber in Polen sowie für HR-, Payroll- und Personalabteilungen sind diese Änderungen aus zwei Gründen besonders... Lesen Sie Mehr →
Polen Arbeitsrecht 2026 – Änderungen, die sich auf die HR- und Lohnbuchhaltung Ihres Unternehmens auswirken werden
Herunterladen» Ab 2026 werden mehrere arbeitsrechtliche Änderungen in Polen die Lohnabrechnung, das Payroll-Reporting sowie die Arbeitgeber-Compliance direkt beeinflussen. Auch wenn viele dieser Änderungen auf den ersten Blick technischer Natur erscheinen, erfordern sie konkrete Anpassungen der Abrechnungsparameter, internen Prozesse sowie der HR- und Dokumentationsanforderungen – insbesondere für Arbeitgeber, die die Lohnabrechnung... Lesen Sie Mehr →
Feiertage in Polen im Jahr 2026
Das Jahr 2026 bringt 14 gesetzliche Feiertage. Laut dem Gesetz vom 18. Januar 1951 über Feiertage und dessen späteren Änderungen sind diese Tage in Polen arbeitsfrei. Im Folgenden finden Sie einen detaillierten Zeitplan der Feiertage sowie die Regelungen für die Auszeit an Feiertagen, die auf einen Samstag fallen. Kalender der... Lesen Sie Mehr →
Einstellung von Mitarbeitern aus Polen: Was ausländische Arbeitgeber wissen müssen
Die Einstellung von Mitarbeitern aus Polen ist seit einigen Jahren eine der natürlichsten Entwicklungsrichtungen für ausländische Unternehmen, die verstreute, internationale Teams aufbauen möchten. Die Globalisierung der Remote-Arbeit hat dazu geführt, dass Unternehmen in Deutschland, den Niederlanden, Österreich, Skandinavien, Großbritannien und den USA Polen als stabilen, kompetenten und äußerst attraktiven Talentpool... Lesen Sie Mehr →
Wird die Polnische Staatliche Arbeitsinspektion (PIP) zivilrechtliche Verträge in Festanstellungen umwandeln? Gesetzesentwurf – die wichtigsten Informationen für Arbeitgeber in Polen vor 2026
Aktualisierung – 06.01.2026 Premierminister Donald Tusk hat angekündigt, die Arbeiten an der Reform der Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP) in Polen vorerst auszusetzen, die der PIP die Befugnis geben sollte, zivilrechtliche Verträge per Verwaltungsbeschluss in Arbeitsverträge umzuwandeln. Damit werden die geplanten Änderungen – häufig als Mechanismus einer „zwangsweisen Festanstellung“ bezeichnet – in... Lesen Sie Mehr →
Änderungen bei der Berechnung der Dienstzeit – neue Regeln für die Anrechnung von Beschäftigungs- und Tätigkeitszeiten in Polen
Ab 2026 wird die Definition der Dienstzeit erheblich erweitert. Am 15. Oktober 2025 unterzeichnete der polnische Präsident Karol Nawrocki eine Novelle des Arbeitsgesetzbuches, die es ermöglicht, nicht nur traditionelle Arbeitsverträge, sondern auch andere Formen der beruflichen Tätigkeit, wie z. B. die Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit oder die Ausführung von Aufträgen,... Lesen Sie Mehr →
